繁忙期ってのは抽象的でアレだが時季変更権は実際あるので概ね正しい
条件は大雑把に「有給を与えた結果事業の正常な運営を妨げる場合」「代替人員を用意するのも難しい」とか
逆に労働者側は自分しか出来ない仕事は消化なり引き継ぎなりして事前に有給申請しとけば繁忙期でも法的に有利
私用の理由も言わなくて良い

有給あるだけホワイト
前の職場クソゴミパワハラカス労基法守って無い癖に一丁前に偉そうに10分前行動(ｷﾘｯじゃねぇんだよゴミ死ねや有給残業代無し週休1日年休55日体調崩しても休めない倒産したわはよ死ねやゴミ苦しんで死ねや殺すぞ

最近は有給取れってうるさくない？