泥船に最後まで残るんぬ？

どっちも自分の仕事しただけって思ってるんぬ

残る側で面白いんぬ？辞める側なんぬ？

ぬは惰性で生きてるから泥舟に乗ったままなんぬ〜
ぬっぬっぬっ

社内の風紀は守られたんぬー

はやくこんな会社潰れちまえばいいんぬ

ガス抜きしたかっただけなんぬ〜

それでこそ画像のぬなんぬ

今時の若者はストレートにあれパワハラですって来るんぬ
会社が全て理想通り綺麗に回ってるならそれでもいいんぬが
大抵はそんなことないから着地点探すのが難しいんぬ〜

ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
注意された内容は巻き込み予防で服装正せとスマホは持ち込むな
なんぬ〜
ぬっぬっぬっ

持ち込み禁止物こそ社内コンプラで大事な事なんぬな
企業の大小問わずそれが原因で大事な情報お漏らししておおごとになったんぬな
コンプラ室終わってるんぬ辞めて正解なんぬ

ぬは不労所得あるんで高見の見物なんぬ〜♪

指導すべき相手は新人くんなんぬなー

>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
>注意された内容は巻き込み予防で服装正せとスマホは持ち込むな
巻き込み予防は大切だしスマホ持ち込み禁止の場所だったらベテランさんの判断が正しいんぬ〜

>持ち込み禁止物こそ社内コンプラで大事な事なんぬな
>企業の大小問わずそれが原因で大事な情報お漏らししておおごとになったんぬな
>コンプラ室終わってるんぬ辞めて正解なんぬ
ことの内容としては双方への聞き取りせずに一方の話だけ聞いて一方的な戒告だったんぬ〜
処分としては懲戒ではないし軽いけど不信感爆発しちゃったみたいなんぬ〜

まともなベテランだから他所ですぐ再就職できるんぬ〜

所属長はなんて言ってるんぬ？

でかい会社なら禁止物持ち込みは発覚即始末書なんぬ
甘く見過ぎなんぬ

今の若い子はストレスに弱いが中堅以上は強く当たっても大丈夫という前提があるから
新人の方に原因があっても注意した方が責められるのはあるあるなんぬ〜

>所属長はなんて言ってるんぬ？
〜♪

スレぬも人員減少の煽りを喰らったら辞めてやるんぬ！

>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
カス！！

少し大きめの工場っぽいんぬな
上のキャッツは大変そうなんぬが予測しなかったのが悪いんぬ

まあそういう判断を下す人間が上に居るなら先は長くないんぬなー

ぬっぬっぬっ
ベテランさんはコロナ以外では無遅刻無欠勤で知識も能力もある人だったんぬ〜
何より工場稼働させるにあたって必要な資格も講習受けるだけで良いのから試験受けなきゃいけないやつまでかなり取得してる資格人間だったから上は割と頭抱えてると思うんぬっぬっ

話聞く限り新人がヤバくてベテランさんはあんまり悪くなさそうだな
それがそこまでこじれるとさあ大変なことになるぞ
俺は知らんけど

パワハラ上司が追放されてまた世界が平和に近づいた

マジで泥船だこれって感じで逃げ出す人続出も納得なんぬ

言うべきところをしっかり言ってくれる職場は安心なんぬ〜♪
職場長が言いつけないといけない上に数日足らずにほとぼりが冷めてまた元通りになる弊社なんて消し飛べばいいんぬ〜♪

パワハラ事案で双方と周囲の聞き取りしないのはあかん

>ぬっぬっぬっ
>ベテランさんはコロナ以外では無遅刻無欠勤で知識も能力もある人だったんぬ〜
>何より工場稼働させるにあたって必要な資格も講習受けるだけで良いのから試験受けなきゃいけないやつまでかなり取得してる資格人間だったから上は割と頭抱えてると思うんぬっぬっ
資格複数持ちの人が辞めると困るのはぬも経験あるから分かるんぬ〜

自分に都合が悪ければパワハラとか言い出す子こそ平和を壊すんぬな

バカ会社過ぎてやばくない？なんぬ

>自分に都合が悪ければパワハラとか言い出す子こそ平和を壊すんぬな
色んな人雇ってればそういうのが混ざるのもしょうがないんぬ
問題なのは双方の意見聞き取りしないコンプラ室なんぬ

工場なんかは人材確保大変になってるからってことでなんとか若い子の離職防ごうとするのはあるけど
本末転倒になったんぬ〜

社風にぴったりな新人なんぬな〜

コンプラ室アホアホ案件は大企業でも起こるんぬ〜
有名なのはオリンパスぬ〜

代わりが誰もいない仕事は存在しないと長年言われてたけど属人性が高すぎて代わりが存在しない場合が増えてきた

状況的に正しい叱責ならパワハラに当たらないと研修で学んだんぬ

>自分に都合が悪ければパワハラとか言い出す子こそ平和を壊すんぬな
だからこそ双方に聞き取りが必要なんぬ
おかしいやつにお前はおかしいから改めてぬというのがコンプライアンスぬ

1を得て10を捨てたんぬな〜

>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて
まあまあまあまあ
>欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
流石に擁護できないんぬ

パワハラで刺してくる新人なんて怖くて指導できないんぬ

>>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
>カス！！
まあほっといても年内にはいなくなるカス
そんなカスのためにベテランを辞めさせるコンプラ室は
人事部より無能スキル高いやん

>1を得て10を捨てたんぬな〜
1？もどっかへどうせ行くんぬ〜♪

>1を得て10を捨てたんぬな〜
これほんとに1あるんぬ…？

その後あっさり新人も辞めて大団円の未来まで見えるんぬ

>状況的に正しい叱責ならパワハラに当たらないと研修で学んだんぬ
工場に関しては真面目に命に関わる案件だから
服装とかは作業従事してたら怒鳴られても多分本来ならセーフくらいになるんぬ

>代わりが誰もいない仕事は存在しないと長年言われてたけど属人性が高すぎて代わりが存在しない場合が増えてきた
代わりを用意するにもコストと時間がかかるんぬ

欠勤の多さと勤務態度からまともな仕事は与えれないんぬ〜

他人事だから笑い話にできるけど自分の会社で発生したら宇宙猫みたいな顔になるんぬ

まあベテランが多く抜けた穴は遅刻欠勤の多い新人君が塞いでくれるんぬな〜
…他人事だからアレだけどうちの会社で発生してたらマジ転職活動モノなんぬ

極端なんぬ〜♪
もっと互いの話を聞くんぬ〜♪

コンプラ室のコンプラ見直した方がいいんぬなー

まあそんなベテランさんなら転職先も見つかるだろうし安心なんぬ

>工場なんかは人材確保大変になってるからってことでなんとか若い子の離職防ごうとするのはあるけど
>本末転倒になったんぬ〜
新人の給料優遇しすぎてベテランより高額になってる話と似てるんぬ
かえってベテラン辞めさせる風潮になってるんぬ

建築現場なんてどんなでかいとこでも怒声が飛んでるんぬ
自分と第三者含めた他者の命に関わるからまあそれくらいでちょうどいいんぬ

きっとコンプラ対策室は即断即決の正義を振るったつもりだったんぬ

コンプラ室を左遷させますのでどうか好条件で再就職してもらえませんぬ？ってお願いしたくなるんぬ

>コンプラ室を左遷させますのでどうか好条件で再就職してもらえませんぬ？ってお願いしたくなるんぬ
普通にこれが最善手だと思うんぬ
コンプラ担当の評価は地に落ちるぬんけど

>まあそんなベテランさんなら転職先も見つかるだろうし安心なんぬ
持ってる資格的にまぁ問題ないと思うんぬ〜
本来の仕事内容とは別の資格も持ってるからなんかすげえ人だったんぬっぬっ

状況的に正しくても指摘の仕方によってはパワハラになるんぬ〜
特に皆のいるところで大っぴらに指摘するとかだと言ってることは正しくてもパワハラが適用されたりするんぬ〜

いくら謝っても絶対に帰ってきてくれない気がするんぬな〜

コンプラ室のコンプラを監視する部署がいるんぬ
ソ連ジョークで似たような話があったぬ

だから滅ぶた…

ぶっちゃけそんな事案起きたあとのコンプラ室に発言力とか残ってるんぬ？

>おかしいやつにお前はおかしいから改めてぬというのがコンプライアンスぬ
おかしい奴におかしいと言っても効くわけないから聞き分けいい方を躾ける方が成果出るにゃん❤️

>コンプラ室を左遷させますのでどうか好条件で再就職してもらえませんぬ？ってお願いしたくなるんぬ
そんなのをコンプラ室に配置した体制改善されないとどうせ同じことになるんぬ

コンプラ室の人も問題ありそうなんぬ〜

作り話でよかったんぬなぁ

>>おかしいやつにお前はおかしいから改めてぬというのがコンプライアンスぬ
>おかしい奴におかしいと言っても効くわけないから聞き分けいい方を躾ける方が成果出るにゃん❤️
そうして見限られて正しい方が辞めても責任取らないんぬ

その部署の上司はコンプラ室にパワハラしても良いんぬな

>いくら謝っても絶対に帰ってきてくれない気がするんぬな〜
もっと条件の良いところに再就職済みだったりしそうなんぬ

>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
>注意された内容は巻き込み予防で服装正せとスマホは持ち込むな
>なんぬ〜
>ぬっぬっぬっ
これでベテランさんが怒られるのおかしくないかぬ？
むしろこれでベテランさんに注意するのパワハラじゃないかぬ？

コンプラ部にとっては工場の1つや2つ痛くないんぬ

あまりにも仕事ができないやつに仕事振るの諦めて放置してたらパワハラって言われたんぬ〜

今の時代ある程度経験と資格持ってる人は引く手あまたなんぬ〜

>〜♪
もしかして所属長がスレぬなんぬ？

工場で死に繋がりかねないことやっての注意でパワハラ扱いされて鵜呑みにする奴も出て散々なんぬな

>おかしいやつにお前はおかしいから改めてぬというのがコンプライアンスぬ
正直コンプラ室が正論パンチで新人辞めさせるのが一番ロスが少なかったのではと愚行するんぬ

コンプラ室が無駄に高い権限持ってて手が付けられない感じだったりしそうなんぬ

>工場で死に繋がりかねないことやっての注意でパワハラ扱いされて鵜呑みにする奴も出て散々なんぬな
もう誰もまともに注意してくれなくなったんぬな

道徳観がゴミかすかみたいな新人を残してベテラン切ってどうするんぬ？

新人君取締役の息子じゃないぬ？

>上は割と頭抱えてると思うんぬっぬっ
お前らが始めた物語なんぬなー

>コンプラ部にとっては工場の1つや2つ痛くないんぬ
工場に不具合が出ても因果関係分かるのはスレぬのような中のぬだけぬ
コンプラ室のクソボケのやらかしだとは上層部は気付かないんぬ

新人もあんま長いこと続かない感じするんぬ

コンプラ室は古い体質を改めてやるんぬ！みたいなの居そうなんぬ
古い新しいと良し悪しは別なんぬ

というかそんなことになった新人とか誰も指導しなくなるんじゃないかぬ？

うちも似たような事あったけどちゃんと新人が叱責されてふてくされて辞めて平和になったんぬなー
上がまともなのは大事なんぬ

まあよくある設定の作り話なんぬ

>あまりにも仕事ができないやつに仕事振るの諦めて放置してたらパワハラって言われたんぬ〜
どうすりゃいいんぬ

トラブルバスターズするぬ

コンプラ室は死亡事故に繋がりかねない注意すらハラスメント扱いして
工場の死亡事故を誘発しようとしてますと告発してもいいぐらいなんぬ

>コンプラ室は古い体質を改めてやるんぬ！みたいなの居そうなんぬ
>古い新しいと良し悪しは別なんぬ
だからこそ公平な聞き取り調査が必要なんぬ
その手間省いた時点でコンプラ室は逆さに吊るされて三味線の材料ぬ

本物のパワハラ放置はまずいけど正直言いがかりみたいなパワハラ案件が多すぎるんぬ…

>新人もあんま長いこと続かない感じするんぬ
なんかいてもいなくてもいい奴というかいない方がいい奴なんぬな
若いだけの一点でコンプラ室が肩入れしたっぽいんぬな
終わりだ😹の会社

>コンプラ室は死亡事故に繋がりかねない注意すらハラスメント扱いして
>工場の死亡事故を誘発しようとしてますと告発してもいいぐらいなんぬ
スマホ持ち込み禁止のところへのスマホ持ち込みを注意したのをパワハラ扱いは
方向性違うけどヤバすぎるんぬ…

>まあよくある設定の作り話なんぬ
それなら平和で誰も不幸にならなくて良いんぬ

にしても新人はすごい勤務態度だと思うんぬがそれは報告されてないんぬ…？

なんで聞き取りしないんぬ？アホぬ？

>ちなみに新人くんは8月時点で二桁回数遅刻してて欠勤も二桁近くやってるんぬ〜
>注意された内容は巻き込み予防で服装正せとスマホは持ち込むな
>なんぬ〜
>ぬっぬっぬっ
これでベテランをパワハラで叱ったんならもう潰れていいと思うんぬ

>コンプラ室は死亡事故に繋がりかねない注意すらハラスメント扱いして
>工場の死亡事故を誘発しようとしてますと告発してもいいぐらいなんぬ
そんなめんどくさい事するよりとっととやめた方がいいんぬ〜

作り話でよかったんぬなぁ

うちの会社はコンプラ室にパワハラ気質新人が入った結果パワハラに染まる人間が増えて行ってるんぬ〜♪

>というかそんなことになった新人とか誰も指導しなくなるんじゃないかぬ？
こういう新人が腫れ物扱いになって誰からも仕事教えてもらえなくなるとかザラに聞くんぬ

なんかZて繊細ヤクザみたいなのばっかで社会のバッファ無くなってるよね

若い人材で優秀ならともかく遅刻多くて勤務に穴開ける奴を尊重してどうするんぬ
バカ会社なんぬ

若い子指導してもすぐ拗ねるからもうほっといてるんぬ

うちのおばちゃん部署もサボることにただならぬ情熱を燃やしてて
一日のほとんどをぼーっとしてるからその時間になにかやってもらおうと
仕事頼むと「それ私たちがやらないといけないんですか？かわいそうじゃないですか？」と
急に何かスイッチ入ったかのように一生懸命しゃべりだして他人事じゃないぬ〜

ぬの会社は年上の新人が仕事しないんで注意したら逆切れされて罵倒されたんぬ〜
誰も助けてくれなかったから辞めたんぬ〜♪

サボるなと注意したらパワハラになりそうなんぬー
令和のコンプラ怖いんぬー

>>というかそんなことになった新人とか誰も指導しなくなるんじゃないかぬ？
>こういう新人が腫れ物扱いになって誰からも仕事教えてもらえなくなるとかザラに聞くんぬ
今はパワハラセクハラに怯えすぎて必要以上に干渉しない人が増えてるんぬ
だから積極的に話を聞きに行く子とそれ以外での差の広がり方が昔以上に凄いんぬ

>うちの会社はコンプラ室にパワハラ気質新人が入った結果パワハラに染まる人間が増えて行ってるんぬ〜♪
オワリ

こうして社会全体が下って行くんぬ〜♪猫の社会なんぬ〜♪

>うちの会社はコンプラ室にパワハラ気質新人が入った結果パワハラに染まる人間が増えて行ってるんぬ〜♪
埋伏の毒というやつなんぬなあ

>若い子指導してもすぐ拗ねるからもうほっといてるんぬ
lose...

コンプラ室適性検査が必要なんぬなぁ〜ぬあぁ〜

サビ残月８０時間してるときはそのコンプラ室ほしかったぬ

ぬが去年いた町工場も20年近い大ベテランが当人達は笑い話にしてたのにセクハラ扱いで辞めさせられたんぬが業務の流れがボロボロになったんぬ
その煽りがぬに回ってき出したんで辞めたんぬ

弊社で受けたコンプラ研修によれば受けた側がパワハラと感じたら何でもパワハラということになるらしいけど
人間には色々いて他人のあらゆる言動をハラスメントと感じる人もいるわけだから
コンプラ室とかある大企業はその辺どうジャッジしてんだろうとは研修受けながら思ってた

そこそこデキる新人を贔屓してたら出来ない先輩に睨まれて飛ばされちゃったんぬ〜♪

その窓口ってパワハラか否か無関係にママに言いつけるノリの告げ口先になってない？

>若い人材で優秀ならともかく遅刻多くて勤務に穴開ける奴を尊重してどうするんぬ
>バカ会社なんぬ
ただパワハラかどうかの判断はそうした勤務状況とは分けて考える必要があるんぬ〜
優秀な人材に対してだからパワハラ駄目人材に対してだからパワハラじゃないというのは成り立たんぬ
それはそれとして遅刻や欠勤は指導した上で改善しなければ懲戒に持って行くことは出来るんぬ

>>コンプラ室は死亡事故に繋がりかねない注意すらハラスメント扱いして
>>工場の死亡事故を誘発しようとしてますと告発してもいいぐらいなんぬ
>そんなめんどくさい事するよりとっととやめた方がいいんぬ〜
正面からぶつかって自分の正義を示すのはいろんなところに軋轢が発生するんぬ
道理がこちらにあってもなんぬ
それならとっととやめた方が早いんぬなー
自分の精神衛生的にもそうだし自分の価値が分かっているならそれが一番会社にダメージを与えられるんぬ

作り話でよかったぬなぁ

優秀かどうかは関係ないんぬ
双方からヒアリングしないと意味がないってだけの話なんぬ

現場には何も話が来てないのにあの新人は大きな声が苦手でパワハラになりかねないから…って上から話が来た時には知るかボケって言っちゃったんぬ

>コンプラ室とかある大企業はその辺どうジャッジしてんだろうとは研修受けながら思ってた
事実関係把握して社内基準でジャッジ
スレぬの会社らお互いの言い分を聞くって大事な事実関係の調査をやってないので終わりなんぬー

カスの会社はカスのためにある会社だと思って転職したほうがいいぬ
改善なんてカスの働き方でやってきた社員達のためにならないぬ〜

労働者の権利が強い日本では入社させた時点でどうにもならんみたいな事も多いので諦めは大事なんぬ

仮にまともな指導ができたとしても新人か窓口担当者に難癖つけられるともう無理ではぬ…

明日は我が身

こういうのは下らない判決出す裁判官と弁護士が日本を駄目にしてる思うんぬ
裁判ちらつかせる示談金目当てにパワハラ訴訟は美味しいんぬ

巻き込み防止はコンプラ以前の問題じゃないんぬ？下手したら命が無くなるんぬ…

コンプラ室はエアプなんぬ〜♪
一昔前のサービス業みたいな気持ちなんぬ〜♪

>巻き込み防止はコンプラ以前の問題じゃないんぬ？下手したら命が無くなるんぬ…
パワハラですかぬ？戒告するんぬ

うちの会社はそんな大きくないけどアレな新人がセクハラ訴えたときに
周りの人間にも色々聞き取りして訴えられた方の人はお咎めなしになってたんぬ

役員から社員間の人間関係のスパイ役を頼まれてるんぬ
役員は情報は流してもらうが問題は面倒だから解決してくれスタイルで辛いんぬ

盆休み中に…？

命よりもパワハラのほうが重いんぬ

Z世代は人間としてのレベルが落ちてるとマジ思うんぬ
製造業だとマジ20年前の人材に比べて落ちまくり高卒は使い物なんねえなんぬ

コンプラ室がコンプラって言葉にビビりすぎて根拠もなく告発された側に「上手くやってよ」ってゴミ旦那みたいな事しか言えなくなってるんぬ〜

人事ってなんで新入社員にあんな甘いんぬ？
資格沢山持ってる中年は待遇悪くして

３０〜３６歳くらいの世代は出来すごくいいなって感じたぬ
またなんか出来が下がってきてる感じがするんぬ

どう見ても会社の制度が悪いって話を〇〇世代は〜という方向性に持って行くレスを見ると
ドン引きしちゃうんぬ

そんなZ世代でくくって駄目という程でもないんぬ
どの世代にも万遍なくカスはいるんぬ

>人事ってなんで新入社員にあんな甘いんぬ？
息をかけやすいからぬ

>そんなZ世代でくくって駄目という程でもないんぬ
>どの世代にも万遍なくカスはいるんぬ
昔と比べて母数が少なくなってきてるから
悪いのがいると目立つのかもしれないんぬ

うちでダメならどこでもダメなやつなんぬ

正しい判断できないのが内から腐らせてやがて滅ぶんぬ〜

パワハラの自覚ない役員と揉めて辞めたブラックな古巣が
よりブラックな所の子会社になって昔の同僚がどんどん辞めたと言う話を後々聞いたんぬ〜♪

>うちでダメならどこでもダメなやつなんぬ
典型的なパワハラなんぬ〜

どのみち辞めようと思ってたと思うから安心するんぬ
きっかけに過ぎないんぬ

>人事ってなんで新入社員にあんな甘いんぬ？
>資格沢山持ってる中年は待遇悪くして
まあ最初のうちは大目に見てやってよみたいなところがあるのと
3年までの離職率は四季報に載るのであまり辞めさせたくはないんぬなぁ

どれほど現場で重宝されてる人であろうとお上からしたら最下層の一人にすぎないんぬ〜
いなくなったところで大した問題じゃないんぬ〜

>そんなZ世代でくくって駄目という程でもないんぬ
>どの世代にも万遍なくカスはいるんぬ
企業が露骨に新卒採用絞ってんのは印象論ではないよ

こっちは「自分で考えてやりたいと提案しよう」みたいなことを標語にしたら
自分でAIで作った商品説明（嘘多数含む）をもって勝手に取引先に提案したアホがでたやらどうやってこれを利益にもってくのかわからん企画書が乱発されるやら
その通ってない企画を勝手に社外に話すバカやら社外秘資料を「内緒ですよ？」とかいって機密保持結んでない相手に見せるマヌケがでたやら
当然ダメでしょ！って注意しまくってたところ「全然標語通りに上司が動かない！パワハラ！」との相談がコンプラ窓口にいっぱい届いてるらしくそのアオリか最近離職者がすごい増えてるんぬ
そんな抽象的な標語やめたらいいのにとうすうすみんな思いながらも誰も何もいわないんぬーーーーー

>盆休み中に…？
盆休みがないところもあるし昨日今日の話じゃないかもしれないし

現場が必死にやってるところに上が平和ボケした適当な発言してカチンは
弊社でもちょいちょいあるんぬ

>No.1459376274
終わりだ🐈の会社

>誰も何もいわないんぬーーーーー
これは────を使うと美しいんぬ
「けいせん」で出るンぬ

>そんな抽象的な標語やめたらいいのにとうすうすみんな思いながらも誰も何もいわないんぬーーーーー
読みづらさに怒りを感じるんぬ

>これは────を使うと美しいんぬ
>「けいせん」で出るンぬ
上から目線の知識でハラスメントされましたんぬ

>>誰も何もいわないんぬーーーーー
>これは────を使うと美しいんぬ
>「けいせん」で出るンぬ
ファブルになるんぬ────

>そんな抽象的な標語やめたらいいのにとうすうすみんな思いながらも誰も何もいわないんぬーーーーー
標語レベルの話ではない気がする…

うちの会社には山本五十六と上杉謙信とアドラーの言葉が沢山張ってたるがブラックなんぬ？

ちなみに一度でもパワハラ疑惑がつくと誤解だと解決しても一生新人に冷たい上司が誕生するんぬ
うちの上司なんぬ

足りぬ足りぬは工夫が足りぬなんぬ

>うちの会社には山本五十六と
うｎまだわかるんぬ
>上杉謙信とアドラーの言葉が沢山張ってたるがブラックなんぬ？
さよならなんぬ…

>>そんな抽象的な標語やめたらいいのにとうすうすみんな思いながらも誰も何もいわないんぬーーーーー
>標語レベルの話ではない気がする…
標語がそうなったからといってこんな何もかもガバガバになるのはあっこれ元々…という感じがするんぬ

世の中指摘されなきゃ何も問題なく回るんだけど
指摘されると割とどうしようもなくなることが結構あるんぬ
シュレディンガーの猫なんぬ

そんなん直接言ってほしいんぬ…
みたいなことを相談室宛に送るのやめてほしいんぬ…
とこの思考がもうパワハラ扱いなんぬ
詰みなんぬぅ！！

上杉謙信ってなんか言ってたんぬ？
酒と塩うめーとか？

ぬあ
給料計算間違えられて1/5くらい減ってたんぬ
そのことを問い合わせたら担当者から上にパワハラで訴えられてたんぬ
ぬあ…

新卒売り手市場のときに一生懸命低学歴を採用して
買い手市場のときに採用控えするの逆にしたほうがいいのではと思ってしまうんぬ

正直その短期間で既に相当溜め込んでそうなベテランさんなんぬ

ハラスメント働いたのは新人とコンプラ室だったのではこれ？

山本五十六は「言ってみせてやってみせて褒めて人を動かそう」だからまぁ良い言葉なんぬ

>サビ残月８０時間してるときはそのコンプラ室ほしかったぬ
この手のコンプラ室は働いてほしい時には働かないんぬ
なんなら敵になるんぬ
経験者だから知ってるんぬ〜