EXILE!!

用済みキャッツ！

病気やろ

なんか前にスレぬのことを見た気がするんぬ

正論が全員を追い詰めてるんぬ！

>「ぬさん来てから会社の雰囲気悪いから辞めて欲しい」
ラーメンハゲが言ってたことと同じだ…

会社側は腐敗立て直した代わりに不快な社員を追い出すから痛み分けってところぬなー

作り話でよかったんぬなぁ〜

もっとこうじんわりと進めるべきだったんじゃないんぬ

追放された後無双するんぬ！

そんな内情ベラベラ喋るやつが成し得たとは思えんな

>会社側は腐敗立て直した代わりに不快な社員を追い出すから痛み分けってところぬなー
痛み分けじゃなく会社側の一人勝ちなんぬなあ
狡兎死して走狗烹らるなんぬなあ

それマトモな解雇理由になるんぬ？

ランニングドッグ鍋なんぬ

言った奴とちゃんと出るとこ出るんぬ
そこまでやってやれないわけもないんぬ

>それマトモな解雇理由になるんぬ？
マトモじゃない会社ではなるんぬ

改革を断行してスレぬを悪役に仕立て上げて切れば
会社も社員もみんな幸せなんぬ

>もっとこうじんわりと進めるべきだったんじゃないんぬ
遅刻の報告しない早退の報告しない奴とかどこからジワジワやればいいんぬ！？
こいつらこれでぬと同年代！？って思いながら毎日くどくど言ってたのになぜこのような憂き目にあわないといけないんぬ…

白河の　清きに魚も　住みかねてもとの濁りの　田沼恋しき

是正だけじゃなくてパージされないように仲良くなる根回しが足りなかったんぬなー

全てが噓くさすぎて酷…作り話でよかったんぬ〜

社員が増えると個々の事情を把握してそれに合わせた対応を取るコストが増大するからルールで一括管理する必要が出てくるけど
ルールでしっかり運用するようになると社員側が「会社から信用されずに監視されている」と強く感じるようになるという

この時間にここにスレ建てる猫がそんな事出来るわけ無いけどまぁ作り話なんぬな

>全てが噓くさすぎて酷…作り話でよかったんぬ〜
この姿勢大事にしたい

こういうのはマイルドにしてるだけでかなりお口も悪いとかそういうパターンぬ
作り話でよかったんぬな〜

石田三成にでも転生しとけ

それで煙たがられるあたり立ち回りが下手過ぎるんぬなぁ

それで回る会社だったんぬなぁ
それをわざわざ是正しようとするからなんぬ

立て直しのために雇われたのに立て直したらやめさせられそうってこと？

うちの会社も本店に集まって対策検討会議してたんぬ
簡単に言うと営業→設計→工事という部門があるんぬが
設計がゴミすぎるから厳しく指摘して改善させようという話になり実践したんぬが
結果設計が鬱になって半数近く消えてしまったんぬ
さてどうしようぬ？とみんなでトンカツ食べたんぬ

コンプラ体制作り話

>稟議無くてもガバガバで経費申請可能なくらい会社の財務がボロカス
あ…

そういう仕事なんじゃないの
やることやって消えてもらう鉄砲玉みたいな

悪いところは直しつつ共通の敵になってもらう
良いね

ぬさんスレ立ててからimgの雰囲気悪いから辞めてほしい

>設計がゴミすぎるから厳しく指摘して改善させようという話になり実践したんぬが
>結果設計が鬱になって半数近く消えてしまったんぬ
一人ずつ会議室に呼んでみんなで詰めたんぬ？

雑魚肉がっ…！しまくったんぬ？

>設計がゴミすぎるから厳しく指摘して改善させようという話になり実践したんぬが
御社がゴミだからゴミみたいな設計しかいないんぬ…

大丈夫？営業がカスみたいな提案して設計に押し付けてない？

安全担当とかになると人に指摘ばっかりして嫌われ者になれますぜ！

お前と働くの息苦しいんぬ…

なんか自分勝手なことして正社員から怒られる女バイトの漫画と同じ匂いがするんぬ

コンサルキャッツ?
辣腕のキャッツとお見受けするがおいくらもらってたんぬ

>なんか前にスレぬのことを見た気がするんぬ
前に同じようなネタでスレ立ってたの見たから再利用か立てたの忘れてたとかそのへんだと思うわ

何であれ頑張ったのであれば
あとはこれからどうする?何やる?ぬ

この時間にスレ立てしてるって事はサボりなんぬ
それ理由で解雇されるんぬ

汚れ役全部押し付けて汚くなったらポイなんぬ？

>汚れ役全部押し付けて汚くなったらポイなんぬ？
まるで雑巾なんぬな

お前はもう用済みだぜがこんなに適正なケース初めて見た

次は「もう遅い」のターンだな
成り上がっておけ

恐怖政治で支配するんぬ
経営者は現場に嫌われてナンボなんぬ！

スレ「」と仕事するの息苦しいよ…

>うちの会社も本店に集まって対策検討会議してたんぬ
>簡単に言うと営業→設計→工事という部門があるんぬが
>設計がゴミすぎるから厳しく指摘して改善させようという話になり実践したんぬが
>結果設計が鬱になって半数近く消えてしまったんぬ
>さてどうしようぬ？とみんなでトンカツ食べたんぬ
ゴミなんじゃなくていっぱいいっぱいだったパターンなんぬ
みんなうっすらもうダメだなここって感じてるから一人抜けた時点で見切り付けられるんぬ

安全に関してだったらたぶんここでもスレぬが支持されるんぬ

>ゴミなんじゃなくていっぱいいっぱいだったパターンなんぬ
>みんなうっすらもうダメだなここって感じてるから一人抜けた時点で見切り付けられるんぬ
そういうまともな人も居たんぬが
プライドだけは高いがミスしまくる無能がたくさんいたから詰めたんぬ

スレぬが暴言とか吐いてないなら不当解雇で労基に駆け込みました
後悔してももう遅い！ができるか

スレぬじゃないぬなんぬが
ぬもぬが長年勤めてた大手きぎ>並みのコンプラ意識を地元中傷企業に根付かせるために定期的にコンプライアンス研修開催したりパワハラセクハラモラハラなどを厳正に処罰させただけなのに恨まれたんぬ

うちの会社にも来て改善してから辞めてほしい！

改革断行してその過程で見えてきたずさんな部分を労基や同業他社に持ち込めばもう遅い！できるんぬ？

警察がうっすら嫌われてる理由がわかってよかったんぬな

飲み会の参加数を倍に増やせばおそらく問題なかった

作り話にしてもアグレッシブで面白いんぬな
普通嫌な奴が改革を叫ぶだけ叫んで消えていったみたいな猫のスレになりそうなんぬ

世渡りが下手くそなんぬな
まぁ自分の正義貫けて満足なんぬ

情もなく徹底できるのはある種の才能だよ

スレ文で全部自分で理解してるのがわかるから特にレスするとこないんぬが
とりあえず小出しにせず偉い

このスレ息苦しいんぬ……

>情もなく徹底できるのはある種の才能だよ
下請けがミスを許してもらおうと接待して来たけど容赦なく是正指示出したら
「お前！飲ませてやったろ！」とキレられた事あるんぬ

スレぬがやりすぎたかどうかはよくわからないんぬが
その職場が舐め腐った奴らの集まりなのはうっすら感じるんぬ⋯

世渡りより大切なものはいくらでもあるんぬ
多数や権力に媚びず社会正義を追及することの方が重要なんぬ

ウチの上司もサボりや遅刻ばかりの奴らに改善しろって何度か面談してたら裏でボロクソに言われててかわいそってなるんぬ
カス共相手にまともに仕事してるだけなのにままならないんぬ

次の会社はスレぬが働きやすい職場だといいんぬな

>まぁ自分の正義貫けて満足なんぬ
というか最初から改革の歪みとヘイトを一身に背負って消えるまでがお仕事
という経営側の認識で雇われたまであると思うんぬ

>こいつらこれでぬと同年代！？って思いながら毎日くどくど言ってたのになぜこのような憂き目にあわないといけないんぬ…
この発想はかなりヤバいな

さばさばキャッツ！

ルールのために嫌な奴やってるようなやつはただの嫌な奴なんぬ〜
雇う側はおあしすなんぬ〜

スレぬの言ってる通りなら実績は充分できてるからもっとでけー会社に転職してビシバシ是正したら重宝されそうなんぬ

まあ残念ながら雰囲気が悪くなったという点は間違いなく事実だと思われるんぬな…

うちも真面目に社内業務フローを守ってたら8割は売上できないんぬ

>スレぬの言ってる通りなら実績は充分できてるからもっとでけー会社に転職してビシバシ是正したら重宝されそうなんぬ
そうしてクビにしたダメ社員に逆恨みされて駅のホームから突き落とされて異世界で幼女に転生するんぬ
ちょっと古いんぬ？

屑人間どもを啓蒙できる喜び

>スレぬの言ってる通りなら実績は充分できてるからもっとでけー会社に転職してビシバシ是正したら重宝されそうなんぬ
そもそも本来普通の会社はこんなこと注意しないんぬ…ってレベルの話が多すぎて戸惑いながら注意したぬ…
休む予定があるなら連絡するとか経費が発生するなら事前に連絡するとか大手でこんなの注意するような人材いるはずないんぬ

>うちも真面目に社内業務フローを守ってたら8割は売上できないんぬ
コンプライアンスなどは…？ないんですんぬ…？

レスの端々から雰囲気悪くするオーラが漂ってるもん
無理だよ

>石田三成にでも転生しとけ
石田三成は優秀だからなあ

>そもそも本来普通の会社はこんなこと注意しないんぬ…ってレベルの話が多すぎて戸惑いながら注意したぬ…
>休む予定があるなら連絡するとか経費が発生するなら事前に連絡するとか大手でこんなの注意するような人材いるはずないんぬ
俺でも働けそう
どうやって成り立ってたんだその会社

>「お前！飲ませてやったろ！」とキレられた事あるんぬ
接待受けてんじゃねえよ

正論言ったからって受け入れられるわけではないんぬなー
ミートホープのあれとか見れば分かるんぬ静かに止めるのが一番ぬ

>>スレぬの言ってる通りなら実績は充分できてるからもっとでけー会社に転職してビシバシ是正したら重宝されそうなんぬ
>そもそも本来普通の会社はこんなこと注意しないんぬ…ってレベルの話が多すぎて戸惑いながら注意したぬ…
>休む予定があるなら連絡するとか経費が発生するなら事前に連絡するとか大手でこんなの注意するような人材いるはずないんぬ
スレぬとは仲良くできそうなんぬ〜

>>「お前！飲ませてやったろ！」とキレられた事あるんぬ
>接待受けてんじゃねえよ
仲間うちの飲み会だと思ってたんぬ

>休む予定があるなら連絡するとか経費が発生するなら事前に連絡するとか大手でこんなの注意するような人材いるはずないんぬ
大手勤めだけどいるかいないかでいうと結構いるんぬ

嫌われるとしてもこういう仕事やりきったらかなり気持ちいいかも知れないんぬ
ぬも小規模ながら誰も責任取らずにグダグダしてるところに秩序をもたらす仕事したからちょっとわかるんぬ
期限までに連絡よこせや！って正論で上司にパンチできるの気持ちいいんぬ

休むときに抜けた部分の配置や体制を休むやつ自身で考えて周知してから休まないといけない弊社に比べたらめちゃくちゃ働きやすそうなんぬ

>下請けがミスを許してもらおうと接待して来たけど容赦なく是正指示出したら
>「お前！飲ませてやったろ！」とキレられた事あるんぬ
賄賂の自白なんぬな〜

>休むときに抜けた部分の配置や体制を休むやつ自身で考えて周知してから休まないといけない弊社に比べたらめちゃくちゃ働きやすそうなんぬ
上司はカカシか何かなんぬ？

「お前といると息苦しいよ」は最高の褒め言葉なんぬ
本店の部長から「協力業者から「」君の案件は細かい事をたくさん支持や指摘してくるからやりたくないと相談が来たんだが」と言われた時に「いやー嬉しいですね！厳しい仕事をやっていると認識してもらえて！」と笑顔で答えたら
少し嫌な顔された事あるんぬ

>「お前といると息苦しいよ」は最高の褒め言葉なんぬ
>本店の部長から「協力業者から「」君の案件は細かい事をたくさん支持や指摘してくるからやりたくないと相談が来たんだが」と言われた時に「いやー嬉しいですね！厳しい仕事をやっていると認識してもらえて！」と笑顔で答えたら
>少し嫌な顔された事あるんぬ
それがぬの仕事だと上がわかってるならそれで正解なんぬ
でも本店の部長にそれ言われるのはやばくない？

作り話で良かったんぬ〜

>>休むときに抜けた部分の配置や体制を休むやつ自身で考えて周知してから休まないといけない弊社に比べたらめちゃくちゃ働きやすそうなんぬ
>上司はカカシか何かなんぬ？
上司は「その体制で回ると思ってんの？」って為になる言葉くれるんぬ
あと病欠のときは体制考える仕事も上司が肩代わりしてくれるんぬ
おかけで病欠と子供の行事以外で有給使う社員ほとんどいないんぬ

>全てが噓くさすぎて酷…作り話でよかったんぬ〜
雑過ぎるわな流石に

遅刻早退くらいなら徹底して糾弾されるよりもコアタイム11〜15くらいにしたフレックス導入してくれたほうが嬉しいんぬ

>それがぬの仕事だと上がわかってるならそれで正解なんぬ
>でも本店の部長にそれ言われるのはやばくない？
まあそれで10年勤めてるし大丈夫なんぬ

イケイケのAI翻訳ベンチャーに経営企画部長として招かれたら循環取引&粉飾まみれで指摘してもサブスク2.0とか言い出して改善しないから東証に全部ぶちまけて逃げた監査法人の人の話は見たことあるんぬ
迫力があるんぬ
https://corporateauditor.blog.jp/archives/39447477.html

ぬさんのおかげでルールがしっかり出来たんぬ！
後はぬさんが全ての悪意を受け止めて消えれば完璧なゼロレクイエムなんぬぁ