俺の代わりはいくらだからな…

おれのおかわりなんていくらでもいいんだからな…

おめでとう

こういう奴がなろうの追放物読むんだな

一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？

俺の代わりが入ってきたから転職する…

>一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？
自己評価5人分の奴が消えただけで本来は0.5人分くらいだろ

？

>>一度に5人分を失った職場はどうなると推測されますか？
>自己評価5人分の奴が消えただけで本来は0.5人分くらいだろ
そういう本当のやつはやめろ

まあ最低でも2人分くらいは働いてる奴居るよな

まあそういう自己評価の奴がやたらいるからなろうの追放ジャンルがあんだけ流行ってる訳でな

自認5人分ならまあ電話番号も住所も変えなくていいだろう
工場1つ分とかはヤバイ

1人前で居てくれたらそれでいいのに0.5人前とか0.25人前ばっかりだからな現実は…

その0.25人分でもいなくなられるとキツイのが弊社

0.25側だからこそ気軽に辞められるところはある

0.25人でも務まる職場から別のところに行ってもやっていけるのか心配で転職に踏み切れないからな…

俺-1人分だけど元気にやってるよ

俺ポパイの100/1くらいしか働けないから全然役に立たないよ

作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる

「」くんが辞めたら俺も辞めちゃうよ〜って言う人が結構いて本当に辞めたらその後数ヶ月で6人辞めてた
クソみたいな職場は横の連帯感で保ってる所もある

>作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる
(最終的に0.25人前の仕事を勿体ぶってやってただけのことがバレる)

5人分の仕事できてたならどこでもやっていけるよ

>その0.25人分でもいなくなられるとキツイのが弊社
いや…そいつのミスを報告する手間+そいつ一人に直させたら間に合わないから他の人と一緒に直させる手間がかかっていない方がいい…ってなったぞ

周りが0.2人分のやつしかいなかったなら1人前でいれるだけでも大分えらいよ…

いいよ！

辞めてもどうせ次の職無いだろうから俺は家族の介護を理由にして部門異動する
今月内に新人が来て引継ぎをして来月には異動だ
今月後半になったのに新人がまだ来てないんですけど…？

言葉だけ聞くと悪者の総大将みたい

すごい！
有能なんだね！

>>作業を属人化して引き継ぎしてなければ5人分どころではない人月でカバーしなきゃいけなくなる
>(最終的に0.25人前の仕事を勿体ぶってやってただけのことがバレる)
そういうのはもはや0.25人分ではなく-1人分という気がする

属人化させることで意味もなくブラックボックスにしてすごい仕事をやっているように見せるテクニックを！？

辞めたあとの会社状況なぞ普通はわからんもんだけど
俺の場合は親会社との連結決算じたいが解消されてた

スレ「」が実際どうかは知らんけど少し前にも全部仕事押し付けてたのが辞めて事業止まる騒ぎになったニュースもあったのに頑なになろうだの無能が辞めただの言ってるやつはなんなん？

>スレ「」が実際どうかは知らんけど少し前にも全部仕事押し付けてたのが辞めて事業止まる騒ぎになったニュースもあったのに頑なになろうだの無能が辞めただの言ってるやつはなんなん？
仕事してるアピールしてるやつほど大したことないってのが往々にして良くあるから
ではないでしょうか？

他者からの評価ならともかく自己評価だとマジであてにならん
なんなら自分だけ高く見積もって他人を低く見積もってる可能性も高い

>属人化させることで意味もなくブラックボックスにしてすごい仕事をやっているように見せるテクニックを！？
弱者の生き残り戦略だ
嫌なら管理職がそうさせるな

経営者側はおまえのおかわりなんていくらでもいるんだからな…と思ってるだろうから
本当に優秀だろうが別に無能だろうがどうでもいいよ
いなくなっても誰かが何とかするしできないなら会社がどうにかなるだろうけどその時にはもう無関係だろ

属人化したいわけじゃないけどみんなができるように整えたところで別に給料上がるわけじゃないから誰もやらないだけ

とりあえずなんかコンプレックス抱いてて証拠もなく本当は大した仕事してないんだろ！！！ってキレてる人がいるのはわかった

>とりあえずなんかコンプレックス抱いてて証拠もなく本当は大した仕事してないんだろ！！！ってキレてる人がいるのはわかった
ここまでくると妄想である

自認5人分の仕事が0.5扱いされるなら
自認0.7人分の仕事してる俺は...

まぁ0.5人分の働きしかしてないんだろとか最初にケチつけてんのがまず妄想だしな

0人分以上の仕事しててえらい！

>自認5人分の仕事が0.5扱いされるなら
>自認0.7人分の仕事してる俺は...
みんなそんなもんだよ
きっと0.7くらいで余力を残してるやつだよ

今まで部下同僚色んな人を見送ってきたし自分も転職したけど属人化した作業以外はどんなに優秀な人でも全く困ったことないから転職は気軽にして大丈夫だよ

>俺ポパイの100/1くらいしか働けないから全然役に立たないよ
ホウレンソウ毎日差し入れるからうちに来てよ

仕事やってるならいいと思う
やらかして仕事増やすヤツじゃないだけ上等

己惚れるな

転職先でも5人分は頑張ってね

>転職先でも5人分は頑張ってね
前職では五人分のタスクを回しておりました！とか自信たっぷりで言うべきだな

弊社でも他の人の仕事も処理してた人がやめたけど他の人が改善したわけでもないので困る感じに

>まぁ0.5人分の働きしかしてないんだろとか最初にケチつけてんのがまず妄想だしな
5人分はどう考えても盛りすぎだし馬鹿にされるのは仕方なくね

普通に考えたら5人分仕事出来るわけないからな

二人でやってた仕事の相方が急に来なくなったから2人分の仕事してたことあるけど
共通化タスクと手がつかなくて放置するのをのぞいたら1.6人分ぐらいは働いてたと思う

5人分仕事押し付けられてるけどちゃんと片付けてるとは言ってないから

本当に5人分の仕事していたとしても5人でわれば2人分だし大した痛手でもないでしょ

周りが0.2人分しかやってないだけかもしれんしな

自分の中の一人分の基準が無限に低ければ可能です

俺が5人分になる…

つーかこれが限界…！

>5人分はどう考えても盛りすぎだし馬鹿にされるのは仕方なくね
疑うのはともかく馬鹿にして当然とか言い出したらそいつがヤバいよ

>本当に5人分の仕事していたとしても5人でわれば2人分だし大した痛手でもないでしょ
ﾝﾝｰﾝ？？

いや2人分はともかく5人分は無茶だろ…

>ポパイの100/1くらい
強すぎる

自己評価の高さは大事だよな！次の職場でも5人分の仕事頑張ってな！

0.2人分のやつらのけつもちして1.0人前に引き上げてなら5人分と自負していいかもしれない

人いなさすぎて質を犠牲にして無理矢理人数差をでっちあげるぐらいならわかる

ふふふ…果たして転職先は5人分の仕事量で済むかな？

この調子でイキってるとどっかで前職では五人分のタスクをこなしていたとかうっかり漏らして大変なことになるでしょう！

「」！籍だけ置いてる会社から「出社しないで給料だけもらってる奴は要らん」と言って一方的に解雇されたよ！
俺の本業は同業他社でその会社に籍だけ置いてるのは有資格者の占有業務だからなんだが…しかも社長同士の交渉で俺が籍置くこと決まったはずだったんだが…
このままこれまでの仕事を受けたら違法になるんだが多分俺の代わりが見つかったんだろうな！きっと！
代替わりって怖いな

名義貸しとかリスク高いだけなんだから辞められて良かったな

なんらかのコンプレックスにひっかかったらしいレスがたくさんある

まぁ有資格者が一人はいないと業務出来ないとあるけど…
現場に一人は配置しないととかはうちにもあるが

一人くらい居なくなってもわからないような職場だったら使い道あるって人はマジでいるからな…

複数人の仕事なんで一人でやらされんだよって現場はある
それはそれとして5人分は物理的に不可能では？とも思う

>名義貸しとかリスク高いだけなんだから辞められて良かったな
まあそれはそうなんだけど上の判断で籍置いてたから自分じゃどうしようもなかった
2週に一度出社してチェックするのダルかったから良かったまである
収入はまあ…うｎ

鶴瓶さんかもしれないだろ！

いうて職場なんて経営陣だけでも成り立つでしょ

>俺の本業は同業他社でその会社に籍だけ置いてるのは有資格者の占有業務だからなんだが…しかも社長同士の交渉で俺が籍置くこと決まったはずだったんだが…
>このままこれまでの仕事を受けたら違法になるんだが多分俺の代わりが見つかったんだろうな！きっと！
逆にこれまではバレでも許される状況なのかこれ？

>いうて職場なんて経営陣だけでも成り立つでしょ
管理部門以外外注でいいよな

>逆にこれまではバレでも許される状況なのかこれ？
バレてはいなかったから大丈夫だったとだけ

入札要件に資格持ち必要な時に名義貸して貰うのはあるあるだよね

もしかして100人に100の仕事させるより一人に100の仕事させるほうが楽だったりする？

マネジメント以外は非正規にして転職で賃金上げてくのが労働者側の理想ではある