二週間前でいいのか

>俺は昨日退職願い出したら二週間前に言うな！って言われた
そりゃそうだろ…

>俺は昨日退職願い出したら二週間前に言うな！って言われた
それは言われてもしょうがないだろ

法的には2週間前で問題ないんじゃなかった？

規則では大体1ヶ月は前に出す

法律上は2週間
就業規則がどうなってるかによるのとあとは現実的な引き継ぎの問題

>法的には2週間前で問題ないんじゃなかった？
法律的にそうであるという事とそれで文句言われるのは両立する
円満退社なんかしたくねえ！最速で辞めてぇんだ！って時以外はあんまり推奨しないけどね2週間前の退職は

法的には二週間前だから問題ないよ
相手としてはキレたくなる心情は分かるけどそれはそれよ

社内規定だと2週間前だな

>法的には2週間前で問題ないんじゃなかった？
法律ではそう（就業規則より優先される）
1ヶ月前とかの方が角は立たないけどもしマンコな会社だったら法律通りでいいと思う

まあ出したもんはしょうがないから堂々としてなよ

2週間で辞めさせるわけねえだろバカって突っぱねられたら最悪裁判？その前に弁護士連れ立って行って話するとか？

まあ退職するんだからてめえらの事なんか知るかでもいいんじゃない？
次からはやめとこうね

その時時の上によってルールは変わるが最近は翌月のシフト決める時に有給も決めろって言われててクソ
どっかの部署が好き勝手休んで穴だらけになる日が頻発したせいらしいが知らんわ…

法的に許されてるからなんでもいいだろうと思って乱暴な振る舞いをしたら心まで「」になってしまうぞ

>2週間で辞めさせるわけねえだろバカって突っぱねられたら最悪裁判？その前に弁護士連れ立って行って話するとか？
そこまでしなくても労基でいいんじゃない

>その時時の上によってルールは変わるが最近は翌月のシフト決める時に有給も決めろって言われててクソ
>どっかの部署が好き勝手休んで穴だらけになる日が頻発したせいらしいが知らんわ…
その日休みを取ってる人が多いからその日出勤したら大変だし俺の休み取ってやれってムーブが続いて問題になったうちの職場みたいだ

シフト勤務は急に穴開くと周りがみんな死ぬ思いするからな

>法的に許されてるからなんでもいいだろうと思って乱暴な振る舞いをしたら心まで「」になってしまうぞ
法的に許されるなら〜でめちゃくちゃな事すると相手からもやり返されるリスクが出てくるしな

割と普通に前日に申請するわ

俺なんて当日に出しちゃうもんね

死ぬ程忙しい時に余程の理由以外で明日休みますしたらスレ画も正しいし全然余裕あったら前日でも何ら問題ないと思われる

>俺なんて後日に出しちゃうもんね

>どっかの部署が好き勝手休んで穴だらけになる日が頻発したせいらしいが知らんわ…
「」がそんなもん知らんと言ったところで好き勝手休んで穴だらけにしたアホがいる以上は上の人も対策しないと会社回らなくなるからな…
カスどもが入り込む余地のある会社に就職した己を恨むんだな

>>その時時の上によってルールは変わるが最近は翌月のシフト決める時に有給も決めろって言われててクソ
>>どっかの部署が好き勝手休んで穴だらけになる日が頻発したせいらしいが知らんわ…
>その日休みを取ってる人が多いからその日出勤したら大変だし俺の休み取ってやれってムーブが続いて問題になったうちの職場みたいだ
まあでも突発じゃないあらかじめ取る予定があるなら先に教えてもらっといたほうがマージン取りやすいから
そういう指示がでるのはわかるよ
決めたとこ以外で有休使ってんじゃねえぞってほざきだしたらキレていい

つくづく会社ってのは人間だなぁと思う
まともな人で固めてる会社だと有給も育休も取りやすくて良い
俺がこの会社のお荷物でも俺はこの会社にしがみつくぜ

繁忙期は営業様が休めないんだから事務も有給取るなよはあります
今年はインフル流行して「繁忙期は原則有給を取ってはいけない」と「有給が残っているのに欠勤にするのか」が衝突事故起こしてたけど

月後半の業務の進行なんて結構振れ幅あるから思ったより余裕だなと思ったら休み入れたいよ
前月申告はそれが出来なくて嫌だった

俺の所は閉庁日強制的に有給取らされる…

こいつら俺がいる日ならどうにでもなるから好きに休んでいいと思いやがって！

>割と普通に前日に申請するわ
うちもだわ
バッティングしてなきゃいつでも取れる

そもそも前日にならないと次の日確実に休めるかが不透明な職場ってのはいくらでもあるからな

>そもそも前日にならないと次の日確実に休めるかが不透明な職場ってのはいくらでもあるからな
だから職場ごとに全然違う認識になるんだよね

明日この量の仕事でこの人数なら俺いらないっすよねで上長に了承貰った上でなら普通に明日とかでも取る

1ヶ月前（有休消化のため出勤日数は5日）に退職願提出！
ヨシ！

2週間前に突然辞めまーす！される程度の関係しか築けなかった会社が悪いよー

>明日この量の仕事でこの人数なら俺いらないっすよねで上長に了承貰った上でなら普通に明日とかでも取る
これと近いパターンで今日この人数なら余裕あるよねって日に必ず病欠するクソババアがいてカツカツになるのが弊社
仕方ないのでババアの出勤日はできる限り余裕の出ないシフト組んだり俺のシフトをシークレットにしたりした

規則規則ほざく前に給料上げろと言いたい

会社云々っていうか
あいつ辞めるから今月のシフト全変更
「」くん今月休み無しね
って話だと思う

>会社云々っていうか
>あいつ辞めるから今月のシフト全変更
>「」くん今月休み無しね
>って話だと思う
ざまああああああああ！！！

あんまり横の協力態勢ないから俺の手持ちの仕事が余裕あれば普通に前日でも休める
万一期限超過とかあったら責任はガッツリくるけど

クソ緩いから突発で休んだ後で有休通る

法律上は2週間前に出して残り有休明日から来ませんは問題ないからな

そんな…国はちゃんと有給取れって

別に有休使い切って出社せずに辞めるんだから居ても居なくてもいいやサッサと辞めろとしか

>むしろ早めに申し出たと褒めて貰いたいね
普段からこういう余計な一言つけて嫌われてたせいなんじゃないかな文句言われたの…

長文が多い
みんな大変なんだな

2週間前に辞める「」がスレ画の上位互換でダメだった

>2週間前に辞める「」がスレ画の上位互換でダメだった
流石「」だ
違うなぁ…

そりゃ嫌われるわ

>2週間前に辞める「」がスレ画の上位互換でダメだった
現場猫のネタっていわゆるあるあるネタで
つまりギリギリ常識の範疇だからな…
「」は別格

自動車業界だから前日でも余裕だわ

>>法的には2週間前で問題ないんじゃなかった？
>法律的にそうであるという事とそれで文句言われるのは両立する
>円満退社なんかしたくねえ！最速で辞めてぇんだ！って時以外はあんまり推奨しないけどね2週間前の退職は
辞めた時はどうせ後二週間で辞めるんだからで有休使わなくてもワクワクで会社行けたな

今のここ叩きありきのよそさまが流れてきてるからすぐ決めつけレスポンチになるよ

明日いいっすか?で大体通る

会社猫なんてそんなもんよ

>そんな…国はちゃんと有給取れって
うちじゃ通用しないよ
まじでこんな会社多いしこんなのを守る労基もいる

現場ネコを管理するネコをやってると普通に有給取ってもガンガンに現場動いてるし電話かかりまくるし休んでる気がしないよ

>今のここ叩きありきのよそさまが流れてきてるからすぐ決めつけレスポンチになるよ
ここ数年で雰囲気mayみたいになってきたよね

またmayのせいにしてる

>またmayのせいにしてる
こう言うレスね

>て言うか嫌われてるなんて一言も書いてないんだけど
>むしろまた戻ってきても良いからなって言われたんだけど
>これでも嫌われてると思うのかい
めちゃくちゃ効いててダメだった

うちの部署は当日有給申告がまかり通るし有給取得書類も翌月提出だから概ねなんでもありだ
流石に予定休は先に言っとけと言われるけども

>俺なんて当日に出しちゃうもんね
俺もそっと出したらなんとなく認可されてた

そりゃ願出してるんだから文句言われても仕方ないだろ
届出さないで辞める気あるのかよ

自分の書き込み全部消してて笑った