コレがこの時間帯立ってるのが笑い所なんですね！

やってくださいは業務上必要な行動でチェック項目は全て埋めないと業務じゃないんですよって何度も言うしかない

>コレがこの時間帯立ってるのが笑い所なんですね！
？？？
学生さんかな？

>コレがこの時間帯立ってるのが笑い所なんですね！
(無職がなんか言ってるわ…)

ライン工でもこのタイミングなら休憩かなとか思えるだろうよ…

10時始業なら立てて放置するタイミングで
始業後なら一息つくタイミング

>やってくださいは業務上必要な行動でチェック項目は全て埋めないと業務じゃないんですよって何度も言うしかない
なんかお願いと業務指示の違いがわかってない方いるよね
仕事だからさぁ！

世の中に出ると思ったより無遅刻無欠勤が偉大だと気付く

若者ならいいけど40代とか50代とかの中途でこういうのもいる…

業務中ちんぽ出したくなる

>業務中ちんぽ出したくなる
メンタルへ

これちょっと作業量多くないですか？
残業時間目一杯使ってもきつくないですか？

>これちょっと作業量多くないですか？
>残業時間目一杯使ってもきつくないですか？
上長に相談だ

欠勤しても出てくれるだけで良いです
全然人いないよりはバイトいるみたいで気が楽

高学歴ってここらへんしっかりしてるんだよな

正しいホウレンソウができるのはスキルだと気付ければ社会人になれる
説明報告がわかりやすい人すげえ！

>若者ならいいけど40代とか50代とかの中途でこういうのもいる…
氷河期世代はまともな就職できなくて社会経験微妙な人もいるからな…

なんだかんだで就職のハードル高い企業は遭遇率下がる
往々にして大きめの企業で社員も多いから変なのがいないということではない

>なんだかんだで就職のハードル高い企業は遭遇率下がる
>往々にして大きめの企業で社員も多いから変なのがいないということではない
入った時は良くても途中で壊れる方もたくさんいらっしゃるから

SSR 休まない
SSR 欠勤や遅刻時にちゃんと連絡を入れる
SSR 嘘をつかない
SSR 余計なことはしない
N 上記と真逆

言われたことやるだけの奴隷に向いてる人いいよね

>SSR 欠勤や遅刻時にちゃんと連絡を入れる
これできないやつそんなにいるの！？

>言われたことやるだけの奴隷に向いてる人いいよね
今その話と微妙に違う話してるの分かる？

先週のまんこ
55歳派遣「フォークでピッキング中に二段目から枠パレを商品ごと転落落下させました！」
俺「怪我はナイですか？取りあえず現場をそのままにしておいてください」
55歳派遣「箱もそんな凹んでないので片付けました！！」
俺「おおー･･･」

欠勤して家族が何人も死んだ事になってる人が居る…

>>言われたことやるだけの奴隷に向いてる人いいよね
>今その話と微妙に違う話してるの分かる？
わかんない
どう違うの？

何も言わなくても自発的になんでもやってくれる人（最高）
あらゆる時間と手順の厳守に固執する上司にせっつかれて何もしなくなる（最悪）

>わかんない
>どう違うの？
分かんかいなら一生奴隷側だけどそのままの君でいて

良い会社は良い会社で競争激しくなってるなぁというか
あまり上からあれこれ言わない時代になった故に昔以上に能動的に動ける子じゃないとしんどくなってる気がする

マジメなんじゃなくて怒られるのがとにかく怖い人

>氷河期世代はまともな就職できなくて社会経験微妙な人もいるからな…
俺も氷河期だけどそれを言い訳にされても困る･･･！！

>何も言わなくても自発的になんでもやってくれる人（最高）
自発的に何かやってるけど大体余計な事だし何をやったか報告もしない（最悪）

社会に出て分かったけど1から10まで説明して1から5まで出来る人間はすげえ奴だ

なんかすごい真面目にメモとって積極的に質問もしておっ当たりかな？って思ったらメモ取ること自体が目的になってて話自体を一切聞いてなくてミスや忘れが頻発して
何でかなってメモ見たら一字一句言われた事書いてるだけで内容理解してなかったって子がいて
色んなパターンあるなぁって思った

>>何も言わなくても自発的になんでもやってくれる人（最高）
>自発的に何かやってるけど大体余計な事だし何をやったか報告もしない（最悪）
業務を理解しないまま間違ったことをしている(教育担当も辛い)

>マジメなんじゃなくて怒られるのがとにかく怖い人
こうやって勝手にライン引いて見下した結果言われた事を言われた通りにやれる人すらいなくなっていったんだよね

落書きみたいなメモ取って満足する人は多い

>社会に出て分かったけど1から10まで説明して1から5まで出来る人間はすげえ奴だ
一発目から全部理解とか天才だよ…

手持無沙汰が耐えられないのか
お願いだから！お願いだから今は何もしないで！って時に何かに手を出す人たまにいるよね

教育担当も教育担当のプロじゃないしな…

>同じことを何度伝えても出来ない人たちがわりといる
そんなやついるわけねえだろと思ってたら言ったこと文字通り秒で忘れるやつがいて震えた
わからないことがあることをわからないし覚えてないことを覚えてない
縋るべき記憶自体を覚えてないのに自分は指示通り忠実に仕事してると思ってる
怖かった

ｽｺﾞｲﾃﾞｷﾙ新人（最高）
1年で本社営業に引き抜かれる（最悪）

怒られるのが怖くない人間はいないし問題解決より怒られる事の回避を優先してしまうのは人間の脳の構造だからそもそも怒らない人間関係の構築が大切なんだけど
その関係性に収まるにはスペックでの足切りがあるのよね

10回教えてやっと理解してもらえると思え
しかも時間経過でそれも忘れるのが人間

>そんなやついるわけねえだろと思ってたら言ったこと文字通り秒で忘れるやつがいて震えた
>わからないことがあることをわからないし覚えてないことを覚えてない
ぶっちゃけそういう人は少しずつ身体で覚えていくしかない
キャパ小さくて詰め込めば詰め込むほど最初の内容が頭から抜けていくから

>10回教えてやっと理解してもらえると思え
>しかも時間経過でそれも忘れるのが人間
そのつもりで手順書書いて不明点確認もしたのに手順書読まないのは何故なのですか…

何！？メモとは記憶が鮮やかなうちに暇な時に何度も見直して体に覚え込ませるものではないのか！？

そういうのが集まるところは管理側もそれなりなので永遠に改善されることはない

>ｽｺﾞｲﾃﾞｷﾙ新人派遣（最高）
>半年で派遣会社が引き揚げて他の現場に振り分ける（最悪）
>なんかウチの現場が訓練場扱いみたいになってんですケォ･･･

>なんかウチの部署が使えない社員の墓場みたいな扱いみたいになってんですケォ･･･

人間の脳の構造は変わってないはずなのに昭和平成令和で教育はどんどん変わってるから世代間で分断起こるのもやむなし

>高学歴ってここらへんしっかりしてるんだよな
少なくとも学校の規則ちゃんと守って20年前後生きてきた訳だからな…

>先週のまんこ
>55歳派遣「フォークでピッキング中に二段目から枠パレを商品ごと転落落下させました！」
>俺「怪我はナイですか？取りあえず現場をそのままにしておいてください」
>55歳派遣「箱もそんな凹んでないので片付けました！！」
>俺「おおー･･･」
これダメなの？報告が必要だから現場の保全が必要なやつ？

>何！？メモとは記憶が鮮やかなうちに暇な時に何度も見直して体に覚え込ませるものではないのか！？
そうやってメモの内容だけで記憶反復できる人間はかなり少ないんだ…

古い資材は手前新しい資材は奥程度のことすら覚えられないやつはどう扱えばいいんでしょうか…

仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってないんですよ社長

まぁまぁ最底辺集まる工場勤めだけど
俺って出来る方なんだ…！って錯覚するくらいになる愉快な職場だよ
10時から○○の作業だから□□の場所に来てね
ってのが出来ない人が割かしいるよ

>SSR 休まない
>SSR 欠勤や遅刻時にちゃんと連絡を入れる
>SSR 嘘をつかない
>SSR 余計なことはしない
流石に一個一個の要素はアンコモンくらいで2〜3個くらい満たすのはSRくらいだと思うぞ

>そのつもりで手順書書いて不明点確認もしたのに手順書読まないのは何故なのですか…
こんなに分量多いのなんて読めないし…

メモにしても作業を覚えるためのメモじゃなくて何時に何があるとかスケジュールについてのメモ取ってくれ言ってるのにかたくなに取らなくてその上で忘れてすっぽかす人はどうすりゃいいんですか…

>これダメなの？報告が必要だから現場の保全が必要なやつ？
中身壊れてないか確認しないといけないだえろ！戻したらわかんねえよ！

なんでか字を意味のある記号と認識しない
なんなら読めても読むことに頑なに抵抗心を持つ

>こんなに分量多いのなんて読めないし…
（独り歩きし始める簡易手順書）

空のダンボール畳んだやつを部屋AからBまで全部(10個ぐらい)移動してね
ってタスクすらこなせないからな底辺は
1~2個移動させてその辺でタバコ吸っとる

よくあるパターンとして
勝手に自分ルール作ってそれが正しいと思い込んでるおじさんとかもいるよね

新人の要領が悪いって言ってる側も中には一度に内容詰め込みすぎなパターンもあるあるよな
しかも聞き返しすると不機嫌になったりとかあるし

>よくあるパターンとして
>勝手に自分ルール作ってそれが正しいと思い込んでるおじさんとかもいるよね
新人に強要して感染させる（最悪）

こいつあの仕事(手が空いたらとりあえずみんなやることになっている)やってる姿一度も見たことねえな？っておっさんいいよね

>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってないんですよ社長
それでなんとかしろよって毎日残業時間ランキングメールで送られてきたのが前居た現場だ

オレの代わりなんていくらでもいるんだからなと思ってた
君の書いた図面だと画面上で機器がぶつかってるよね？って所からスタートになる人がいるとは思わなかった

>よくあるパターンとして
>勝手に自分ルール作ってそれが正しいと思い込んでるおじさんとかもいるよね
1人だけならまだいいんだけどそれが更に増えると同じ作業なのに矛盾した指導させられて頭が混乱させられるのいいよね

>世の中に出ると思ったより無遅刻無欠勤が偉大だと気付く
新卒から定年まで無遅刻無欠席とか超人だと思う

>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってな…全員ベースの基本給アップ！！！がんばります社長！！！
これが今年の弊社

俺ってもしかして勤勉な方？って勘違いは危険だ
俺辞めたらどうなるんだろうこの職場…って思い込まされて身動き取れなくなる社会底辺の罠にハマっているだけだから

一発で全部覚えろなんて思ってないよ
本当になんとなくでいいから全体の流れをふんわり覚えてほしいんだ
手始めにそれを数回教える
なんで毎回リセットされてる…？

職場で自分の扱いが悪いって憤慨してる爺さんがいるんだけど
毎日遅刻した上で作業速度も遅いんじゃそうなるんだよなぁって

>これダメなの？報告が必要だから現場の保全が必要なやつ？
まず本当に壊れてなかったのか倒した本人しか確認していないですよね
あと二段目から落下って隣接しているパレット商品にぶつかってないのー？
それでそのまま片付けて出荷掛かってお客のところに到着して破損が出たら問題が更に重大ですよね
みたいなー！

一晩経ったら7割忘れるのが人間
そこをカバーするのは本人の努力だけど業務時間外に仕事の事考えたくないというならしゃーなし
会社は毎日同じ事を教え続けるしかない

基本的に無遅刻無欠勤で真面目にやってると何かあったときに周りからちゃんと心配してもらえるからやっぱちゃんと真面目にやるべきだなって思いました

>新人の要領が悪いって言ってる側も中には一度に内容詰め込みすぎなパターンもあるあるよな
>しかも聞き返しすると不機嫌になったりとかあるし
1個教えたのが出来てないうちにまた次を教えるを繰り返すと大体崩壊するのを目にする

今日の作業内容報告して？って開始時に言ったのに無言で定時退社されるのいいよね

>>わかんない
>>どう違うの？
>分かんかいなら一生奴隷側だけどそのままの君でいて
え？説明できないのに何か脊髄反射で噛みついちゃったの？

大企業の真似事なのか全社員に毎年かならず1件の改善提案提出が義務化されてる弊社だけど
毎年全社員から1件の改善提案が出される会社って終わってると思う

>大企業の真似事なのか全社員に毎年かならず1件の改善提案提出が義務化されてる弊社だけど
>毎年全社員から1件の改善提案が出される会社って終わってると思う
棚が文字通り右往左往しまくる会社いいよね

>1個教えたのが出来てないうちにまた次を教えるを繰り返すと大体崩壊するのを目にする
これ本当に良くないと思うわ
しかもそういう指導する奴に限って分からない事聞くとヒスッたりするし

下がダメだけど上は健全な企業なんてないよ

簡単な5Sすら徹底できてる人マジで少ない

>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってないんですよ社長
社長「Not a Hotelの会員になったので社員の方利用してください”””２２１！！！」
社長「ベネフィットに法人枠で加入しました！みんなネットフリックス見放題ですよ１！！」
社員「おお〜」

>棚が文字通り右往左往しまくる会社いいよね
元職場かな？
意味分からん中身の無い作業効率案でせっかく覚えた配置を変えるのやめてくだち！

自主的にメモとって手順を文書化できるのはかなり高度な人材な気がしてきた

>今日の作業内容報告して？って開始時に言ったのに無言で定時退社されるのいいよね
開始時にしか言わなかったの？

>大企業の真似事なのか全社員に毎年かならず1件の改善提案提出が義務化されてる弊社だけど
>毎年全社員から1件の改善提案が出される会社って終わってると思う
昔付き合いのあった会社で
改善案の提出数が前年を下回ると評価が下がるってところがあったな

>人手不足と言われるが
>同じことを何度伝えても出来ない人たちがわりといる
人手不足だと普段採用しないラインの人まで採用ラインが下がるから
人手不足と言われるが、は使い方おかしくね？

>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってないんですよ社長
うちは繁忙期にアホかってくらい作業量増えたけど
ヤバかった時期まで遡ってお賃金上げるから頑張って❤されたから続いてる

正直改善案なんて思いつかねえし誰が見てもわかる問題言及したらなんかしてくれるほど信頼ないから
日本中の色んな職場で棚とかゴミ箱が右往左往してると思う

高校生までは世の中の全部知ったような気になってたけど大学入って交通整理のバイトやってみたら話通じない中卒高卒とかたくさん居て井の中の蛙だったんだなぁと思った

言われたことちゃんとこなせるだけですごいっていうけど
実際はもっと高度な人材を求められて面接で弾かれるしな…

>社長「Not a Hotelの会員になったので社員の方利用してください”””２２１！！！」
>社長「ベネフィットに法人枠で加入しました！みんなネットフリックス見放題ですよ１！！」
>社員「おお〜」
申請してやっと年二回地元のパッとしない美術館無料で見れます程度の福利厚生の弊社ー！！！これ見て！

>正直改善案なんて思いつかねえし誰が見てもわかる問題言及したらなんかしてくれるほど信頼ないから
>日本中の色んな職場で棚とかゴミ箱が右往左往してると思う
何が嫌って本当に改善が必要な事提示したらしたでじゃあその改善君がやってねって言われるからな
そりゃ誰もやらんわ

人余りだから恵まれた人材から更によりすぐってしかも安く使える
人手不足は当然その反対になる

>職場で自分の扱いが悪いって憤慨してる爺さんがいるんだけど
>毎日遅刻した上で作業速度も遅いんじゃそうなるんだよなぁって
>基本的に無遅刻無欠勤で真面目にやってると何かあったときに周りからちゃんと心配してもらえるからやっぱちゃんと真面目にやるべきだなって思いました
同時期にメンタル関係で休職した人が二人いたんだけど
片方は大丈夫かな？とか凄く心配されたけどもう一人はどうせ仮病でしょみたいな扱いされててこの手のを凄く感じた

>改善案の提出数が前年を下回ると評価が下がるってところがあったな
これクソ過ぎない･･･？
毎年改善されていない同じ箇所を指摘し続けるとか可能ならまだしも
ぜったい最後枯渇するじゃん

>欠勤して家族が何人も死んだ事になってる人が居る…
同僚が家族や親戚じゃ足りず猫まで荼毘に伏し始めたのは笑ったわ

>うちは繁忙期にアホかってくらい作業量増えたけど
>ヤバかった時期まで遡ってお賃金上げるから頑張って❤されたから続いてる
こういう実利提示できる企業はマジで稀
大半はやりがい搾取続いてるのが実態だからな

やりがい搾取っていうけど大半はやりがいも抜きですよね

>>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってな…全員ベースの基本給アップ！！！がんばります社長！！！
>これが今年の弊社
弊社もそうだったけど7年間変動なかったのがようやく上がっただけだから転職する

金！金！金！
金さえだしゃ文句いわねぇから！

>一発で全部覚えろなんて思ってないよ
>本当になんとなくでいいから全体の流れをふんわり覚えてほしいんだ
>手始めにそれを数回教える
>なんで毎回リセットされてる…？
寝たら忘れる
寝たら忘れる

合わないなら時間の無駄なので早めにギブアップして欲しい上司
vs
合わなくて辞めたい態度丸出しだけど謎の気遣いで辞めない新人

驚愕に値することかというとそんなことないと思うんだよな
だって世の中にそういう人が多く居て自分ももしかしたらそうかもしれないのは当然のことだし
驚いたり開いた口が塞がらない人は人間を高く見積もり過ぎなんだと思う
驚かないとけど不利益だからゲンナリはするよならわかる

>寝たら忘れる
>寝たら忘れる
つまりメモって最高なのでは！？

>うちは繁忙期にアホかってくらい作業量増えたけど
>ヤバかった時期まで遡ってお賃金上げるから頑張って❤されたから続いてる
半導体工場勤めの友達がこんな感じだな…
無茶苦茶大変だけど無茶苦茶給料上がったから頑張ってるって（ここ数年で基本給倍以上+残業代）

>やりがい搾取っていうけど大半はやりがいも抜きですよね
なんか動くから限界まで踏み込む！

>>寝たら忘れる
>>寝たら忘れる
>つまりメモって最高なのでは！？
メモなんて見返さない
なんならどこにメモったかも忘れる

>一発で全部覚えろなんて思ってないよ
>本当になんとなくでいいから全体の流れをふんわり覚えてほしいんだ
>手始めにそれを数回教える
>なんで毎回リセットされてる…？
結構高度なことを要求してるから…ですかね

能力が足りないから言われたことをいつまで経っても覚えられないパターンと
自分のやり方が正しいと思い込んでたり自分の方が優秀だと思い込んでるから相手の指示を聞かないパターンがある
後者だと最悪

メモメモとは言うが本当にメモしたいタイミングで手を離せない作業させられるからメモ取らされる時には疲労でフワフワな事しか書けない…

こいつメモに夢中で何もしねえな…

1つ1つをきちんと覚えないと全体の流れをふんわり把握なんてできんよ
全体をなんとなく覚えてから1つ1つ詳しくなっていこうね！は無理
1つ1つを十分に覚えるのを全部済ましてからようやく全体の統合理解が始まる

言われた事やれるって言うけど時間内期限内にクリアしてるのに遅いとか言われて試用期間にクビなった事ある同期入社のユンボ乗りの人は1ヶ月早くクビになってた…
ぽんぽんクビにするくらい先の仕事無いんなら最初から採用しなければいいのに…

>こいつメモに夢中で何もしねえな…
お前よりメモの方が魅力的なんだよ

>手始めにそれを数回教える
>なんで毎回リセットされてる…？
数回程度だからだ
何十回とやれ
数回程度で覚えてもらえる人材を求めるならそういう人材が居る会社に転職しろ

>自分の方が優秀だと思い込んでるから相手の指示を聞かないパターンがある
プライドの高い派遣バイトってキツイナー！！
って今の現場でなってる

メモぉ！

言われたことだけやってるのでは駄目、自分から進んで行動して言われてないことも察しなければいけない
って業務もあるんだろうが世の中そういう高度な仕事ばかりじゃないんですよね

全体の流れは個々の部分を抑えてるからわかるんですねえ

おれ（おれのこのメモはなんて書いてあるんだ…？）

まずまともな手順書作って？なる時もある

忙しいのと業績がカスなのと人手不足は両立する！

>って業務もあるんだろうが世の中そういう高度な仕事ばかりじゃないんですよね
ぶっちゃけそんな超高度スキル本来なら商社マンとかだけがやってりゃいいんだわ…

>メモぉ！
メモしなくても理解できる立派な頭ならこの一回の説明だけでわかるんだな？二度と教えないぞ？

>合わないなら時間の無駄なので早めにギブアップして欲しい上司
>vs
>合わなくて辞めたい態度丸出しだけど謎の気遣いで辞めない新人
パワハラで辞める上司とパワハラで辞める新人
2人減る労働力！

>1つ1つをきちんと覚えないと全体の流れをふんわり把握なんてできんよ
>全体をなんとなく覚えてから1つ1つ詳しくなっていこうね！は無理
>1つ1つを十分に覚えるのを全部済ましてからようやく全体の統合理解が始まる
これを通過した筈なのに何故か新人には一度に詰め込もうとして怒鳴り散らす上司先輩が絶えないのはなぁぜなぁぜ？

>まずまともな手順書作って？なる時もある
職場にもよるけどマニュアルが複数あって互いに矛盾してるところだらけとかザラにある

手順書がなく口頭で資材の試験室で
上司が謎のこだわり持ってる人だった場合4ねよってなる

でも全体の流れ知らないとゴール分からない・何ための仕事か分からないでしょ

>数回程度だからだ
>何十回とやれ
>数回程度で覚えてもらえる人材を求めるならそういう人材が居る会社に転職しろ
後その数回で言ってることが微妙に違ってて強制リセットされることもある…

>1つ1つを十分に覚えるのを全部済ましてからようやく全体の統合理解が始まる
逆じゃね？全体の流れザックリ知ってから一つ一つの仕事の関連とか理解度増す方だけど

>でも全体の流れ知らないとゴール分からない・何ための仕事か分からないでしょ
ガチでこだわりを持っている上司来たな…

面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…

手順書がある程度理解してる前提で省略されてるの良いよね…
よくねぇよ…すぞ…

>でも全体の流れ知らないとゴール分からない・何ための仕事か分からないでしょ
それを把握するのは上司の役目で下っ端の役目じゃないんすわ

口頭説明受けて取ったメモが実際の流れと違ってこのメモは何だったんだ？ってなることはあった
教えてくれた人は忙しい人だったから仕方ないっちゃないんだが

>でも全体の流れ知らないとゴール分からない・何ための仕事か分からないでしょ
そんなの最後の最後のシークエンスじゃん

基本と例外が理解できなくてやめていった人いたな
例外事例にもずーっと基本での対応貫くから訂正連発での客先対応で潰れてった

>でも全体の流れ知らないとゴール分からない・何ための仕事か分からないでしょ
向上心あるならそういう意識つけさせるのも大事だけど
マジで作業だけしてればいいって奴もいるから難しいよ

自分の職場は厄介って程でもないんだけど勘弁してほしいって人がいる
・超真面目なんだけど頭が固すぎて自分がコレ！ってなったら永遠と続ける人(上司に注意されても直らない)

・歳なのか真面目なのかわからないんだけど滅茶苦茶細かい指摘をする人で同じことを何度も言うし雑談しようにも手札が無いのかそれでも仕事の話をする(指摘内容はカーテン閉めて無かったり位置が数センチズレてたり休憩10分前に戻ってきてほしいとか細かい仕事内容とかを１日中ループ指摘)

・自分が良いことをしていると思い込んでる人で悪意が無いと思ってる(他人から見たらクレーム扱いの事をしてたりする)

>面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…
いるいる

すげえ真面目に言われたことやっていつも仕事褒められるけど
俺はこのまま一生上には行けないんだなということもわかってしまう
余計なことできるやつは野心があるんだよナ

>面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…
入れ墨の有無とか銀行口座作るときでも聞かれるだろ

>面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…
反社の運び屋って疑われたくないんじゃない？

もうええじゃろ当欠月1以下でタバコサボりと備品金盗みせずに自分のゴミ片付けられる常識あって五体満足なら…

妙なこだわりとか多すぎたら自閉症のけがあるって医者から聞いたから気をつけて！
普通に指導してる気らしいけどそういう人って大体言葉汚すぎてハラスメントまであるよ

>面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…
運転手はそういう人が流れ着くから･･･

>>面接行ったら刺青の有無とか聞かれた…そんな荒い人いるのルート配送って…
>いるいる
うそやん…将来営業に回されるんだぜ？ってなるなった

夏の糞暑い日でも長袖Tシャツ着ているオッサンは危険

>すげえ真面目に言われたことやっていつも仕事褒められるけど
>俺はこのまま一生上には行けないんだなということもわかってしまう
>余計なことできるやつは野心があるんだよナ
上は社員に枠からはみ出てくれることを望んでいる
平均値のままでは評価はされないヨ

手順書がめっちゃ古くて…でも自分から作り直したくないし…

教わる人によって内容違って人手不足だから教える側もテキトーだろうししゃあねえか
とか思ってたらこだわり強い人が烈火の如く怒り出すのいいよね

>手順書がめっちゃ古くて…でも自分から作り直したくないし…
そうやって放置されたままのゴミのような手順書達
しかも必要な部分もあるから参照必須

>すげえ真面目に言われたことやっていつも仕事褒められるけど
>俺はこのまま一生上には行けないんだなということもわかってしまう
>余計なことできるやつは野心があるんだよナ
野心がある上でそれを周囲の需要とすり合わせられるかどうかが大成功者と給料泥棒の違い

>教わる人によって内容違って人手不足だから教える側もテキトーだろうししゃあねえか
>とか思ってたらこだわり強い人が烈火の如く怒り出すのいいよね
それ報告したら上のやつらがやり方で烈火の如く喧嘩し出した…

>入れ墨の有無とか銀行口座作るときでも聞かれるだろ
刺青の有無とか口座転売が如何に重罪かとか絶対に口座転売目的の口座開設ではありませんみたいなの一筆書かされた上に実印まで押さされて…
オッサンが新規口座つくるの大変

なんか割といるけど下っ端とか新人にも管理職目線で全体見ながら仕事しろって変な恫喝するのいるよな
給料据え置きなのに責任と仕事の負荷だけ負わせたらそりゃどんどん潰れてくわな

>手順書がめっちゃ古くて…でも自分から作り直したくないし…
俺は手順書を自分で更新して他人に共有しないおじさん

>すげえ真面目に言われたことやっていつも仕事褒められるけど
>俺はこのまま一生上には行けないんだなということもわかってしまう
>余計なことできるやつは野心があるんだよナ
上に行きたい人だけ行けばいいんだよ
賃金や名誉が増えるかわりに責任や労力も増えるんだからそういうのが嫌なら無理に行かなくてもいい
まあ行きたくもないのに行かされた挙句賃金増えないパターンもあるけど…

真面目な部下はずっと真面目な部下のままでいてほしい
出世しないでほしいよな！

刺青なんて服で隠せばええねん
裸の付き合いなんてしないんだし

実際に一を聞いて十を知る人はいるんだけど知られるぐらいの会社なのでそういう人は辞めちゃう

>永遠と
延々と

>なんか割といるけど下っ端とか新人にも管理職目線で全体見ながら仕事しろって変な恫喝するのいるよな
>給料据え置きなのに責任と仕事の負荷だけ負わせたらそりゃどんどん潰れてくわな
下っ端の新人とか先ず日々のルーティンを確立させろが最優先だわな

出世したらパワハラモンスター化する人もおるんよ

>自分のやり方が正しいと思い込んでたり自分の方が優秀だと思い込んでるから相手の指示を聞かないパターンがある
>後者だと最悪
これさあ
もっと具体的に言える？
俺がバイトしてた時に「昔からこうだから」って理由だけでめちゃくちゃ非効率的で非合理的なやり方を伝統のように受け継いでた昭和みたいな職場があったから
逆に俺が先輩をがん詰めして俺のやってるやり方の方が効率いいだろって店長に直談判して変えさせて勝ったことあるからな
要は君は君のやり方が1番だと思ってるんだろうけど
それはよくない、なぜならこういうリスクがあるから
もしくは、こっちの方がよりこういう理由で効率的だからいいよ
って納得させられない先輩が無能なのもあるだろ
自分の方が優秀だと思ってるんじゃなくて本当に後輩の方が優秀な場合もあるからな
納得させられないのは説明が下手なのか言ってることに説得力がないからなのかどっちにしても先輩に問題あるわ
納得できないことに従わされる人間の気持ちになれよ
本当に後輩が間違ってて先輩が正しいなら納得させられるはずだから

>なんか割といるけど下っ端とか新人にも管理職目線で全体見ながら仕事しろって変な恫喝するのいるよな
>給料据え置きなのに責任と仕事の負荷だけ負わせたらそりゃどんどん潰れてくわな
責任に見合う金を払いたくない企業が諸悪の根源なのになぜか上昇意欲の無い社員が悪いことにされる

あいつ…

真面目で有能な部下が出世すると融通が利かず無能な上司になる確率が高くなる気がする…

>夏の糞暑い日でも長袖Tシャツ着ているオッサンは危険
蒸発させた方が体調に有利に働くから長袖の方が良いんだけど…

おちんぎん増えるなら出世したいけど今の職場では絶対にノゥ！で大体みんな生きている

>出世したらパワハラモンスター化する人もおるんよ
ワタミの社長は俺は出来るけど？タイプのパワハラモンスターの極致だよ

>出世したらパワハラモンスター化する人もおるんよ
口調も変わるし態度も変わるしそのせいでまた人が減るし…

長文だらだらと書く時点で無理

>これさあ
長い

実績あるし仕事もデキるんだけどお前もう部下の前で喋らないほうがいいって人は割といる

>おちんぎん増えるなら出世したいけど今の職場では絶対にノゥ！で大体みんな生きている
役付きになったけど基本給に五千円しか足されてないよ
くそがあ

一つ上からガキ相手するようになるとどんな温厚な人でもみるみる性格が悪くなってTeamsの頻度が爆上がりする

>真面目な部下はずっと真面目な部下のままでいてほしい
>出世しないでほしいよな！
出世したくないのに何故かどんどん負荷の高い仕事詰め込まれる(最悪)

>野心がある上でそれを周囲の需要とすり合わせられるかどうかが大成功者と給料泥棒の違い
どちらかになれるやつがいて
どちらにもなれないやつがいる
そういうコト

>真面目で有能な部下が出世すると融通が利かず無能な上司になる確率が高くなる気がする…
よくある優秀なラインマンと優秀なオフィサーは＝ではないってヤツだな

新入社員の歓迎会で「俺は先輩だからなナメんじゃねえぞ」みたいな事を部署が全く違う人に唐突に言ってくるやつ
ってヤバくない？

日本国憲法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、常に徳操を養い、人格を尊重し、心身を鍛え、技能を磨き、政治的活動に関与せず
強い責任感をもつて専心職務の遂行に当たり、事に臨んでは危険を顧みず、身をもつて責務の完遂に務め、もつて国民の負託にこたえることを誓えるだけで偉いよ

>>おちんぎん増えるなら出世したいけど今の職場では絶対にノゥ！で大体みんな生きている
>役付きになったけど基本給に五千円しか足されてないよ
>くそがあ
でも辞めるほどじゃないんでしょ？
じゃあ満足してるって事じゃん！

>日本国憲法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、常に徳操を養い、人格を尊重し、心身を鍛え、技能を磨き、政治的活動に関与せず
>強い責任感をもつて専心職務の遂行に当たり、事に臨んでは危険を顧みず、身をもつて責務の完遂に務め、もつて国民の負託にこたえることを誓えるだけで偉いよ
服務の本史じゃん

向き不向きの話もあるからね…

>これクソ過ぎない･･･？
>毎年改善されていない同じ箇所を指摘し続けるとか可能ならまだしも
>ぜったい最後枯渇するじゃん
上層部が「改善は無限にできる」というちょっと距離を置きたいポリシー持ちだったようだ
なおその後同業種の大手に吸収されている

>日本国憲法及び法令を遵守し、一致団結、厳正な規律を保持し、常に徳操を養い、人格を尊重し、心身を鍛え、技能を磨き、政治的活動に関与せず
>強い責任感をもつて専心職務の遂行に当たり、事に臨んでは危険を顧みず、身をもつて責務の完遂に務め、もつて国民の負託にこたえることを誓えるだけで偉いよ
最近の自衛隊は組織が政治活動に関与せずを気軽に破ってくるからどうしたの…って心配になる

やる気無い人間にやれって言ってもしょうがないんだよな
やらない理由と出来ない原因なんて無限に言えるし
無理させても周りの足引っ張るだけ
それが多数になれば中国はもちろんドイツにもインドにも韓国にも抜かれて行くけどやる気無いならしょうがない

要点は抑えるけど適当な上司好き…

>おちんぎん増えるなら出世したいけど今の職場では絶対にノゥ！で大体みんな生きている
多少増えたところで割に合わねぇ大変さに見えるからなぁ…
少なくともうちの職場はそう

>要点は抑えるけど適当な上司好き…
SSRだろ

>やる気無い人間にやれって言ってもしょうがないんだよな
>やらない理由と出来ない原因なんて無限に言えるし
>無理させても周りの足引っ張るだけ
>それが多数になれば中国はもちろんドイツにもインドにも韓国にも抜かれて行くけどやる気無いならしょうがない
やる気失せさせるの得意なタイプの上司なのかー

>おちんぎん増えるなら出世したいけど今の職場では絶対にノゥ！で大体みんな生きている
人間寝れないと死ぬんだ…

どんな職場であれ寝れなくなるのは本当ダメよ

>やる気無い人間にやれって言ってもしょうがないんだよな
>やらない理由と出来ない原因なんて無限に言えるし
>無理させても周りの足引っ張るだけ
>それが多数になれば中国はもちろんドイツにもインドにも韓国にも抜かれて行くけどやる気無いならしょうがない
クソ上司っぽいセリフの物まね上手だねえ「」は

1万程度すら増えない昇給で平社員の何倍もの作業負荷と責任背負い込まされるのマジで糞だと思うんですよ
しかも更に上の上司とかから詰められるのも見るとね

ネットだと特にいろいろ言われがちだけど
なんだかんだ体育会系上がりの子好き
まず挨拶がちゃんとできる

>ネットだと特にいろいろ言われがちだけど
>なんだかんだ体育会系上がりの子好き
>まず挨拶がちゃんとできる
挨拶の有無って体育会系とか全く関係ないよ

ウッス！

>ネットだと特にいろいろ言われがちだけど
>なんだかんだ体育会系上がりの子好き
>まず挨拶がちゃんとできる
バイトやパート管理する仕事やらされると意思疎通できる子本気ありがたい…ってなる

>仕事量多くて大変だと思いますが頑張ってくださいはなんの解決策にもなってないんですよ社長
大変とも頑張ってもなく正社員なら効率化図ればできるだろう
と仰るのが弊社の社長だ
突然二人辞めてその皺寄せ食らわせて言うのがそれか

>挨拶の有無って体育会系とか全く関係ないよ
何故そう思った？

>挨拶の有無って体育会系とか全く関係ないよ
こういう面倒くさい絡み方してこない人がいい

高度な仕事は出来ないけど汚れる作業とか地味な作業任せられる根気ある人とかもいるからマジで適正による
やめろ高度な仕事詰め込もうとして壊すな

俺は夜勤適正マン
意外と夜勤適正ある人って少ないみたいでびっくりする
いや当たり前か

>突然二人辞めてその皺寄せ食らわせて言うのがそれか
しっかり仕事してる奴が急に2人辞めたの？
もう🐈だよ

休まない人！
マジでカツカツだから一人減ると一人hell

ギャンブルやるか聞くんだよ！
やる奴は金の為なら最低限働くからな！

メモばっかり取ってたけど作業見てた？って言うのはぶっちゃけ指導側の怠慢
1回の指導に「作業をちゃんと見つつ要点のメモも取らせる」なんて高度なことをさせるんじゃない
見せるだけ・メモ取らせるだけ・どれくらい覚えてるかの確認・実践・実践修正
最低でも5回だ

なんで君みたいな優秀な人材がうちなんかで仕事してるの？
もっといい職場あるよ？

>俺は夜勤適正マン
>意外と夜勤適正ある人って少ないみたいでびっくりする
>いや当たり前か
夜勤職と昼職で有意に寿命差があるからな…

>ギャンブルやるか聞くんだよ！
>やる奴は金の為なら最低限働くからな！
一人だと結局飛ぶから配偶者と子供の有無じゃねそういう意図なら

言われたことの意図を汲んで意図した通りの結果を出す人間は貴重だけど
一から十まで指示していただければその通りにやりますけど？？みたいな人材はどこでもあんま需要ない

自分の能力よりちょっと下で仕事したほうがいいじゃん！
進学校の底辺より馬鹿学校の優等生でいたいじゃん！

夜勤やってた知人が二人早逝した
癌と脳梗塞
因果関係はわかりません

>それが多数になれば
ここが認識の誤りだな
元々多数なんだよそういう人間は
そうでない方がいつの時代だって少数なんだ

下が体育会系ならいいけど上だったら嫌だなっていう感じ

>自分の能力よりちょっと下で仕事したほうがいいじゃん！
>進学校の底辺より馬鹿学校の優等生でいたいじゃん！
集団の中での位置づけって意識しないとあんま変わんないから大手で落ちこぼれてたら中小行っても落ちこぼれるよ

>進学校の底辺より馬鹿学校の優等生でいたいじゃん！
鶏口となるも牛後となるなかれって言うしな
いや使い方間違いかこれは

>一から十まで指示していただければその通りにやりますけど？？みたいな人材はどこでもあんま需要ない
そういうタイプって時間内に一から十やり通せないんだもの

>言われたことの意図を汲んで意図した通りの結果を出す人間は貴重だけど
>一から十まで指示していただければその通りにやりますけど？？みたいな人材はどこでもあんま需要ない
その通りにこなすなら需要あるだろ
実際は変なアレンジぶち込むか手順飛ばしやがる

学校と違って労働条件にも雲泥の差があるから…

>やる奴は金の為なら最低限働くからな！
更に残業もしちゃう！１１！！

倫理観とか感性が時代に応じてアップデートできてない人がどんどん立場悪くなってるから
弊社いい会社なんだろうな…

>自分の能力よりちょっと下で仕事したほうがいいじゃん！
>進学校の底辺より馬鹿学校の優等生でいたいじゃん！
でもそれ馬鹿学校の底辺と関わる事になるんですよね

>自分の能力よりちょっと下で仕事したほうがいいじゃん！
>進学校の底辺より馬鹿学校の優等生でいたいじゃん！
常に全開は何かあった時に真っ先にぶっつぶれるから余裕があった方がいいってのは何処にでも言えるわな

>>やる奴は金の為なら最低限働くからな！
>更に残業もしちゃう！１１！！
同僚や新人に借金も！！

>夜勤やってた知人が二人早逝した
やめてよ
夜勤明けの休みで優雅にimg見ているだけなのに･･･

>>一から十まで指示していただければその通りにやりますけど？？みたいな人材はどこでもあんま需要ない
>その通りにこなすなら需要あるだろ
動かすまでのコストが重すぎるんでどこ行っても腫れ物
まあこのタイプのやつが手順通りに仕事できることほぼねえけど

工場って通常作業に加えて作動機械のメンテナンスも出来るだけ社員間で済ませようとするから怖い
なんで全工程の機械弄りすら覚える必要が…

バイト先で他の従業員の悪口で盛り上がるのが得意な奴がコミュ力あるみたいな
人気者みたいな扱いになってた時はマジでおかしいと思った
まあ底辺のバイトだし俺含めて働いてる奴も底辺だから仕方ないかぐらいに思ってた
無口で気弱な陰キャラの子の悪口で盛り上がってたけど
その陰キャラの子は絶対にサボらないし遅刻しないしシフト守るし他の従業員の悪口とか絶対言わないし俺はかなり信頼してた
まあ所詮バイトだもんなと思いつつ話聞いてるとバイトじゃないのにそういう感じの空気の事務職とかわりとありそうで引くわ

俺がやる気なくやるためには多くの人はやる気あってくれないと困る

>動かすまでのコストが重すぎるんでどこ行っても腫れ物
>まあこのタイプのやつが手順通りに仕事できることほぼねえけど
そして現場には言われた作業すら出来ないけど面の皮は厚い人材がゴロゴロに…

多くの国民が勤勉に働いただけで一時期グングン日本経済が伸びたのは
裏を返せばそれは人間の通常モードではないからだ
諸外国が通常モードの時に国を挙げてブーストモードならそりゃ伸びる
だが当然長続きしない
けど国に染み付いたその時の記憶のせいで多くの人間には概ね不可能な高度なスキルが「社会人として当然のもの」と思われすぎてる
皆非常識で怠惰になったんじゃない…人間としての通常モードに戻っただけだ

>正しいホウレンソウができるのはスキルだと気付ければ社会人になれる
>説明報告がわかりやすい人すげえ！
説明下手だから効く…

言われたことしかできないの？（平成）

上司側になると的確な支持なんてのは出せないし
部下のやることや考えを把握するなんてのは無理だってわかるからな…

人手不足だからこの人間をなんとか使うしかない

最終的に楽して稼げればいいよ
楽だけでも稼ぐだけでも駄目だ両方だ！

>そして現場には言われた作業すら出来ないけど面の皮は厚い人材がゴロゴロに…
俺はやってる！って自負だけはあるけど仕事が杜撰なのである
やったって結果が欲しいんじゃないんだよなあ！？

勤勉さを否定するのはあまりに頭が悪い
俺が勤勉でなくあるためには誰かに勤勉でいてもらうのが一番なのに

>動かすまでのコストが重すぎるんでどこ行っても腫れ物
この考え方も大分古いな…

SNSで仕事できない同士で無限に甘やかしあって権利意識だけ肥大化したバケモンはどこ行ってもキツい

>常に全開は何かあった時に真っ先にぶっつぶれるから余裕があった方がいいってのは何処にでも言えるわな
というか余力残した仕事してない時点で🐱だよ
仮にイレギュラー起きなくても常に限界みたいな仕事は私生活の余裕も奪って先に人間壊す

2回の氷河期なんて高度スキル身につけてる前提で更に篩にかけられたりしたから
そこを生き抜いた奴は尚更人間本来のパフォーマンスを高く見積もりすぎなんだよな…

メモを取ってゆっくりでもやってくれるだけでありがたいんだよなぁ

>>動かすまでのコストが重すぎるんでどこ行っても腫れ物
>この考え方も大分古いな…
とりあえず古いって言っておけばなんかアップデートされていて正しいみたいなマウントも古いよ

>人手不足だからこの人間をなんとか使うしかない
自分がやった方が早くてミスも無いけど会社単位の儲け稼ぎ出すなら人間一人頑張ったところでどうしようもないしな

>夜勤やってた知人が二人早逝した
>癌と脳梗塞
>因果関係はわかりません
癌はあれだけど脳梗塞はあるなあ
夜勤は血管ボロボロになる

今までこの会社で何してきたってくらい何も仕事できなくて新人社員みたいに常にオロオロしてるのに会社にだけは出勤し続けるみたいな化け物メンタルの奴がいる

やれと言った事て全部やれるとは思ってないよ
でもねコレだけはやるなって言ったことは絶対しないでね（やる）

拘束時間に耐えられてブラック適正高いけど仕事自体はめっちゃくちゃ遅くてボトルネック化する人いいよね

>とりあえず古いって言っておけばなんかアップデートされていて正しいみたいなマウントも古いよ
いや教育コスト忌避して最低限の働き出来る人手放してそれ以下の人材取るしかなくなってる悲惨な職場増えてるからマジで古い考えだよそれ

部署同士の連携を円滑にするためにという社長の厳命で各地とオンラインミーティングした結果
それで稼働時間圧迫して忙しくなって大変だという話から
効率化を図るミーティングとやらをするようになって悪循環を繰り返す弊社だが
ミーティングがクソ多いせいだとは誰も言えずに今に至ってる

>SNSで仕事できない同士で無限に甘やかしあって権利意識だけ肥大化したバケモンはどこ行ってもキツい
労働を嫌悪してる人間の声がデカすぎて就活時期とかに影響受けたらヤバいだろうなと思う

>いや教育コスト忌避して最低限の働き出来る人手放してそれ以下の人材取るしかなくなってる悲惨な職場増えてるからマジで古い考えだよそれ
教育コストなんて考えが古いですね
他社に新人をシュートして教育コスト踏み倒すのが普通なんで

今やらなくちゃいけない事より今何をしたらダメなのか優先で考えてね！
なんでダメなことばかりやるんだよ！

>やれと言った事て全部やれるとは思ってないよ
>でもねコレだけはやるなって言ったことは絶対しないでね（やる）
人間の脳は否定語を理解しない
コレだけをやるなと言ったら脳からそれが離れなくなるんだヨ

このボタンは押したらダメだよって言ってるんですけどぉ…

まあ先輩や上司だって会社に雇われている1人の人間だから全責任があるわけじゃないんだよ
責めるとしたら会社だ
なるべく図体のデカい存在に権利を要求しろ

>>>動かすまでのコストが重すぎるんでどこ行っても腫れ物
>>この考え方も大分古いな…
>とりあえず古いって言っておけばなんかアップデートされていて正しいみたいなマウントも古いよ
そのレスでマウント取られたと思ってんのか
動かすまでのコスト支払ってまともに動くならそれは上等な人材だよ今

>2回の氷河期なんて高度スキル身につけてる前提で更に篩にかけられたりしたから
>そこを生き抜いた奴は尚更人間本来のパフォーマンスを高く見積もりすぎなんだよな…
自己肯定感は低いけど性能が異常に高いのでこれくらい出来て当然の化物が完成だ

人手不足が深刻なのにやる気ない奴は辞めてもらっていい思考の上司がキツイ

普通に読める文章が書けるって優秀だよね…

どうにかしてこのご時世でも人選べる側の企業に潜り込まないといけない

教育と研修を信奉する人なんか多いけど
外資とかほとんどやってねえんだよなそれ

>労働を嫌悪してる人間の声がデカすぎて就活時期とかに影響受けたらヤバいだろうなと思う
若い頃にあれに染まるとなんも成長できずにキャリア浪費することになるからヤバいと思う

>今やらなくちゃいけない事より今何をしたらダメなのか優先で考えてね！
>なんでダメなことばかりやるんだよ！
それ教える時にやたら強い言葉とか使ったりしてない？
人間の脳は恫喝とか喰らい続けると萎縮して思考能力低下するからなマジで

・遅刻しない
・居眠りしない
・定時前に進捗報告してくれる
これだけで十分偉い

大体誰でいいで集めると想定した下限ぶち抜くホンモノがやってくる

>普通に読める文章が書けるって優秀だよね…
優秀だよ
特に五行以上書いてちゃんと読める文章書けるなら立派なスキル

うちは教育コストかけてるよ！
https://www.hell-camp.com/
新人これに行かせてるし！

🤖そんなに今の会社がクソなら自分で会社作れば良いのに…

>うちは教育コストかけてるよ！
>https://www.hell-camp.com/
>新人これに行かせてるし！
URLの時点でオチてるのやめろ！

>https://www.hell-camp.com/
ドメインからしてやべーのを隠していない…

>人手不足が深刻なのにやる気ない奴は辞めてもらっていい思考の上司がキツイ
飲食系これ多い
木っ葉店長は外人でもいいから定数揃えたいのに

>人手不足が深刻なのにやる気ない奴は辞めてもらっていい思考の上司がキツイ
これは業種次第じゃねえかなあという気がしなくもない
人の生死に関わるあたりはこの思考してもらわんと困るというか
普通の会社に居たら死ねとしか思わんが

>うちは教育コストかけてるよ！
>https://www.hell-camp.com/
>新人これに行かせてるし！
すごい
ページ開く気起きないURLだ

>🤖そんなに今の会社がクソなら自分で会社作れば良いのに…
上司がこの思考でどうせお前には無理だろなマインドでパワハラ仕掛けてくるのいいよね
あっちょっと退職者が増えていく

>教育と研修を信奉する人なんか多いけど
>外資とかほとんどやってねえんだよなそれ
完全にイメージだけで話すけど
外資は自分の権限と責任の中で最終的に帳尻さえ合わせられるなら経過は自由にやっていいよというイメージなのに対して
逆に日本は自分の立場から逸脱した勝手なことは何一つするなというイメージがある
どっちが良い悪いは分からんけど部下が勝手にめちゃくちゃやったせいで上司の俺が責任取らされるのはクソだよなあ

>>人手不足が深刻なのにやる気ない奴は辞めてもらっていい思考の上司がキツイ
>飲食系これ多い
>木っ葉店長は外人でもいいから定数揃えたいのに
飲食で誰でもいいはマジでレジの金抜くレベルが来るから…

やる気がないのは別に良いけど必須でやらないといけない事をやる気がないって言い訳してやらないようなのはいらない

ちゃんと選別できるくらい応募がある企業に入ればヤバいのの割合は下がるしそういう企業に入りやすい一番大きい機会はなんだかんだで新卒就活だ
ここ見てる大学3年生はちゃんと夏インターンへ行け

人手不足とか言うけど
うちみたいにある程度名前のある会社だと未だに採用倍率クソ高いし中途もいくらでもくるし
やる気ない人は辞めて良いけど？姿勢は崩れないんじゃねえかな

それで「」の職場も結構ヤバそうだけど年収どれくらいいく？
サビ残と毎日1〜2時間の残業と月1万の燃料費入れて年収300万の仕事を数年やってた

>人手不足とか言うけど
>うちみたいにある程度名前のある会社だと未だに採用倍率クソ高いし中途もいくらでもくるし
>やる気ない人は辞めて良いけど？姿勢は崩れないんじゃねえかな
人手不足なのは不人気業種だけで優良企業や人気業種は人余りなんすよ

>それ教える時にやたら強い言葉とか使ったりしてない？
>人間の脳は恫喝とか喰らい続けると萎縮して思考能力低下するからなマジで
コンプラガッチガチな今そんなこと言ってたら自分の身が危ういからする訳ないでしょ
それを踏まえた上で仕事の前後関係理解せずに急にトリプルアクセルかますからどうすんねんってなる

ククク…客先に新人を常駐させることによって
客先に研修と教育を全てやってもらうことが可能！
これで教育コストとやらはうちは支払わなくて済むってワケ

>人手不足とか言うけど
>うちみたいにある程度名前のある会社だと未だに採用倍率クソ高いし中途もいくらでもくるし
>やる気ない人は辞めて良いけど？姿勢は崩れないんじゃねえかな
それ大手だから人いるだけでその大手の仕事を受ける下請けが死に絶えていくやつじゃ…

>コンプラガッチガチな今そんなこと言ってたら自分の身が危ういからする訳ないでしょ
別にコンプラなんてみんながみんな守ってるワケじゃないしな

>コンプラガッチガチな今そんなこと言ってたら自分の身が危ういからする訳ないでしょ
随分ホワイトな職場にいたんだな…

なんというか
少しでも瑕疵のある会社はすぐ辞めるからな！って姿勢が通じるほどでもないというか

>サビ残と毎日1〜2時間の残業と月1万の燃料費入れて年収300万の仕事を数年やってた
額面でそれなら割に合わない上に田舎じゃねえと生きていけねえな…って感じ
手取りならまぁ…

するわけない！なんて野村證券が客の家に放下したり
三菱UFJの銀行マンが貸金庫のもの盗む世の中で夢見すぎだろ

まともに受け答えができて仕事に対してやる気がある
会社が求めるのはこれだけだ
あとはお前が会社の条件を飲めるかどうかだ
転職なんて何も怖くないぞ

新人をうまく使うのもまた実力だからな
あー新人が無能ばっかりで困るわー！かーっ！みたいな奴も正直ちょっと…
もしかしてそれ新人が無能なんじゃなくてお前が無能なんじゃね

>あとはお前が会社の条件を飲めるかどうかだ
>転職なんて何も怖くないぞ
転職気軽にやれるかは業種によるでしょ

コンプラは業種とTierによって守らないやつはアホだろと守るやつアホだろで空気感全然違うから…