じゃあ6人分の仕事する1人を雇いなよ

補充増やす方法教えてやろうか

多分その1人はすぐ消えると思うんぬ

更に一人やめるでFAなんぬな

>じゃあ6人分の仕事する1人を雇いなよ
そんな人は雇えないけど多分ぬがその役やらされるんぬ

そしてぬも消えるんぬ

早期退職4人は元々終わってる部署だったのでは

はやめに転職先を探しておくんぬよ

>早期退職4人は元々終わってる部署だったのでは
早期退職は2人なんぬ
黒字リストラで割増でて金銭的に飛び付いた人達なんでぬにはどうにもならんぬ

辞めてしまえそんな会社

ぬも産休育休とりゃいい

代わりはどうするの？来年にはたたむ会社なの？

猫の会社

聞けば聞くほどクソ職場⋯

こういう事するとドミノ倒し的にどんどん辞めていくよね

部署の総員が何名かで悲惨さが少し変わるんぬ

何業なんぬ？

>代わりはどうするの？来年にはたたむ会社なの？
>代わりはどうするの？来年にはたたむ会社なの？
ここ数年売上利益とも過去最高を連発してるんぬ
開発費と人件費は削られまくってるんぬ

>部署の総員が何名かで悲惨さが少し変わるんぬ
少しぼかすけど自分を入れて20人弱なんぬ

そんなに景気いいのに人は増えないの？
妙だな…

優良企業なのに辞める人多いのは新しく入れ替える感じかな

>少しぼかすけど自分を入れて20人弱なんぬ
崩壊の序曲にしか見えなくなったんぬ

何か怪しいんぬ…やばい仕事してそうなんぬ

じゃあみんなで倍働けば更に売上アップなんぬ

ぬ
真面目に頑張ってノルマをこなすとそれでいけると思われて補充は来ないんぬな

パナソニックも三菱も早期退職募集してる黒字企業だぜ！

全部上司が働いてなんとかするんぬなあ

かなりの大手のキャッツ！
じゃあ苦労しててもいいか…

>優良企業なのに辞める人多いのは新しく入れ替える感じかな
黒字リストラの目的がまさにそんな感じなんぬ
対象の人大変ぬなーってのんきに思ってたら大変だったのは自分だったんぬ

まあ来年新しい人ちゃんと入って来るといいね

基盤ガタガタ❤
中間層皆無❤

>全部上司が働いてなんとかするんぬなあ
ぬの上司は管理職ローテーションでうちにきたような人だから正直業務のことあんましらないんぬ
となるとなんとかする上司って…

減った分業績下がるの当たり前だろって言えない無能

ほしいのは人じゃなくて奴隷なんぬ…

昔携わった所の最後は管理職現場出動！足りない！役員現場出動！逃げた！で崩壊したんぬ
なんでぬは逃げなかったか？
外部の債権整理猫なんぬ

有効求人倍率は上がってるけど増えてる求人は奴隷を求める求人であって人材を求める求人はほとんどないと聞いて虚しくなったんぬなぁ

作り話でよかったんぬなあ…

>有効求人倍率は上がってるけど増えてる求人は奴隷を求める求人であって人材を求める求人はほとんどないと聞いて虚しくなったんぬなぁ
亡国の求人なんぬな

当たり前に最低チンチン下回った求人並ぶんぬ
コッチは法規制しないんぬ！？

それは会社が悪いからお前もやめるんぬ
じゃないと体を壊してしぬだけなんぬ

給料良いの？

おわりだねこの会社

>おわりだねこの会社
名古屋なんぬ？

認められないってのがわからない
工数管理されてねぇのか

>昔携わった所の最後は管理職現場出動！足りない！役員現場出動！逃げた！で崩壊したんぬ
>なんでぬは逃げなかったか？
>外部の債権整理猫なんぬ
外部なのに逃げられないヘルキャッツ！

シッそのまま黙って聞くんぬ
人手不足のつくり話ならそこから有能な人材がたくさん入ってきて御社が大発展する話も作れるんぬ…

このレベルの人材呼ぶなら年収８００くらいで募集しないと来ないと思うんぬ…

頑張ってなんとかすると人員いらないじゃんってなるから頑張らない方がいいんぬ
…中間管理職だと責任とらされるかもしれないんぬが

>それは会社が悪いからお前もやめるんぬ
>じゃないと体を壊してしぬだけなんぬ
でもおちんちんは良いから頑張るんぬ

管理職がちんぽに負けてるんぬ・・・
本当に終わりのヘルきゃっつなんぬ

>外部なのに逃げられないヘルキャッツ！
ぬの仕事は死体の整理まで含んでるんぬ
一番つらいのは逃げ出さなかった社員さんに泣いて詰め寄られる時なんぬなぁ
逃げなかったかオメーが悪いんぬと言いたい気持ちを抑えて受け止めてるんぬ
なんで逃げないんかぬ？
ぬがやって来た時点でもう全身末期癌と一緒なんぬ

>認められないってのがわからない
>工数管理されてねぇのか
異動は元々の予定
早期退職はよそも同じ
産休育休は最長1年いなくなるっていっても一時的なもの
だから派遣の分しか補充しないって理屈らしいんぬ

もともとの予定で早期退職２ならその分の補填は必要なのでもう用意してあって当然なんぬなー
引継ぎできないと困るからぬ

このチャンスにスレぬは俺もやめるか給料増やすかどっちか選べと会社に迫るんぬ
この状況で管理職に辞められると流石に終わるので会社側は応じてくれるんぬ
応じなかったらまぁ…諦めて辞めるんぬ

普通の異動分くらい補充されないと死ねるんぬな
うちも純減2人出てて死にそうなんぬ…

さっさと転職活動するかできるわけねーだろこんな状態でって開き直るかだな

ぬの所は来年チームのベテラン2人が再雇用から抜けるんぬ
マニュアルもないから終わりの気配がするんぬ

そういうところは崩壊しないと人員補充されないから…

>だから派遣の分しか補充しないって理屈らしいんぬ
別にいいんじゃねえんぬ？
アサインしない理由はともかく工数が足りないので崩壊する旨伝えて
それでも対応しなかったら上長の責任なんぬ

人事の企画って本当に無駄なんぬ
部署違いのジョブローテーションに早期退社や等級低い社員をたらい回しにして潰したり優秀な人事って存在するんぬ？

逃げ遅れたやつが俺も限界なんぬするとあの手この手でイリーガル寄りの引き止めしてくるんぬ

引き継ぎする奴いないのに引き継ぎはしてもらうで()とかnullとかXNAMEXに対して引き継ぎするやつが発生してる時点でやばい会社なんぬが割とあるんぬ

作り話で本当に良かったんぬなー

余裕がない職場はすぐに崩壊はしないんぬ
段々と皆疲弊していってボディブローのように効いてくるんぬ
離脱者が出てきたら終わりの始まりなんぬ
ちなみにその段階で新人入れても教える余裕ないから定着率は前ほど高くならないことも覚えておいてほしいんぬ
ぬの前の職場であったことなんぬ

なんで日本の経営陣は頭いい大学出てるのに過去の失敗や周りの失敗から学ばないんぬ？
人手不足からの現場崩壊をなぜ社内で優秀される人達が予測出来ないか不思議なんぬ

モームリするんぬ

多分上も本気で補充しなくてもいいとは思ってないんぬ
急に補充しろって言われても難しいし無理すればしばらく持つだろ…くらいの気持ちなんぬ
本気で補充する気がないというのはそのとおりなんぬ

退職ちらつかせて少なくとも給料アップだけは勝ち取れそうな感じなんぬ

社内のキラキラした部署から現実みせるためにきて欲しいんぬ
ぬもシャレオツなオフィスでフラペチーノ片手に可愛いOLとよく分かんないふわふわした仕事してーんぬ

別に現場が炎上しようがそのライン丸ごと潰せば良くない思ってしまうんぬ
なかったことになるんぬ

残って頑張っても今まで通りの結果が残せなかったら
ぬの勤務評価下げられるだけなんぬ
とっとと逃げ出すんぬ

>なんで日本の経営陣は頭いい大学出てるのに過去の失敗や周りの失敗から学ばないんぬ？
>人手不足からの現場崩壊をなぜ社内で優秀される人達が予測出来ないか不思議なんぬ
優秀でカリスマ性のある真のリーダーであるこの俺ならこの程度は問題ない！と本気で考えるからなんぬ

産休って退職とほぼ同じだろ人員補充しろよ壊れる人間出てるんだぞ

>優秀でカリスマ性のある真のリーダーであるこの俺ならこの程度は問題ない！と本気で考えるからなんぬ
現場での経験が足りてなさすぎるんぬなあ

全体で見ると３割人が減るだけなんぬ
軍隊で3割死んだら全滅なんぬな

>ここ数年売上利益とも過去最高を連発してるんぬ
>開発費と人件費は削られまくってるんぬ
これ崩壊の予兆ではないかんぬ…

>>なんで日本の経営陣は頭いい大学出てるのに過去の失敗や周りの失敗から学ばないんぬ？
>>人手不足からの現場崩壊をなぜ社内で優秀される人達が予測出来ないか不思議なんぬ
>優秀でカリスマ性のある真のリーダーであるこの俺ならこの程度は問題ない！と本気で考えるからなんぬ
それで問題放置して崩壊したらなんて思考するんぬ？
問題が表面化する前に気がつけれたらラッキーだと思えとはイギリスの政治家の名言だった気がするんぬ

正社員で雇わないからこうなる

人事ってまともな仕事しないで配属されるの意味わからん
というか人事って存在価値あるのか

人材のゴミ捨て場こと人事

>>ここ数年売上利益とも過去最高を連発してるんぬ
>>開発費と人件費は削られまくってるんぬ
>これ崩壊の予兆ではないかんぬ…
経営層にとっておいしい路線を歩いて行ってある日足腰立たなくパターンなんぬなあ

>産休って退職とほぼ同じだろ人員補充しろよ壊れる人間出てるんだぞ
産休で人手足りないって相談したら育休産休は権利！職場全体で意識かえてフォローしないとだろ！って逆に説教されたんぬ
いやそんなの分かった上で人手足りなくて疲弊してるから相談してるんぬ！

人事だけはジョブローテーションの対象外だったり聖域化してるのおかしいんぬ
現場を知らず仕事を知らないやつが何を企画してるんぬ？

よその育休産休のおかげで俺の有給は遵法できないほど無くなるんだがこれ人権侵害なのではないか

>産休で人手足りないって相談したら育休産休は権利！職場全体で意識かえてフォローしないとだろ！って逆に説教されたんぬ
>いやそんなの分かった上で人手足りなくて疲弊してるから相談してるんぬ！
メンクリ行って長期休暇でも取ってくるといいんぬ
職場全体が意識変えてフォローするから当然の権利を行使するんぬ

ぬも産休のフォローなんてゴメンなんぬ
テメーのガキが生きようと死のうと俺の知ったこっちゃないんぬ

サンキューとイクキューで3年くらいいなくなるのは社会人やっちゃ駄目なんぬ
大抵保育園の送り迎えとかで時短やら楽な部署希望するからムカつくんぬ

異動が予定通りっていうならその分穴埋めが入るのも予定通りの筈なんぬなー
ちなみにぬの職場には産休育休メンタル疾患産休で職場で顔見た期間よりお休みしてる期間のが長い先輩とかいるんぬ
こないだ後輩にこのキャッツどなたですんぬ？されてぬも思い出したんぬ

>逃げなかったかオメーが悪いんぬと言いたい気持ちを抑えて受け止めてるんぬ
まあ全部シャッチョサンが悪いんぬなあ

大企業勤めの悩みというやつだろうか…

3月で派遣切るんぬが補充は4月からなんぬ
育成期間ゼロなんぬ…何考えてるんぬ…
ぬは切らないでと進言したがもうダメっぽいんぬ…

産休育休を制度にするのもうやめて休職にしろ
軋轢しか生んでない

中小ブラックは産休制度もないがコンプラ意識もねーんぬ

>>>なんで日本の経営陣は頭いい大学出てるのに過去の失敗や周りの失敗から学ばないんぬ？
>>>人手不足からの現場崩壊をなぜ社内で優秀される人達が予測出来ないか不思議なんぬ
>>優秀でカリスマ性のある真のリーダーであるこの俺ならこの程度は問題ない！と本気で考えるからなんぬ
>それで問題放置して崩壊したらなんて思考するんぬ？
>問題が表面化する前に気がつけれたらラッキーだと思えとはイギリスの政治家の名言だった気がするんぬ
崩壊しきるまでに退職できればvictory！なんぬ

産休育休自体は取るべきだと思うけど帰ってきても結局子供のために急に休んだり早退するから0.6人分にしかならない人が多くて困るんぬ
正直辞めてもらって一人補充された方がありがたい

交渉時に退職届持参して行かなかったのが悪いんぬなあ

うちの会社子供が小学生2年生になるまで時短勤務で6時間労働でフルタイムと同じ給料出るんだけど大抵時短勤務期間終わって元の部署に帰ろうタイミングで辞めちゃうんぬ
女性社員に愛社精神だとかみんなのためにとかはないんぬ？

>産休育休を制度にするのもうやめて休職にしろ
>軋轢しか生んでない
別にそれ自体はいいと思うんぬ
組織として現場に投げずに制度のケツを持てってだけの話しなんぬ

いない人の分の業務が給料据え置きで他の人へ流れていく仕組みが理解しきれない

結局のところ問題は休む人ではなく休んだ人の代打を用意しない管理側にあるのでは？

新卒で入った会社は育休制度を徹底的に使って会社に来ないまま辞めたクソアマがいてそこから結婚に縁が無さそうな女しか雇わなくなったんぬ

若い女性社員を戦力にしたがる経営陣が悪いんぬ

頑張っても報われない感じだし手を抜いて金だけもらって終わるまでダラダラするんやな

育休含め休職中って無給だよね？もしかして出るとこもあるの？

働きやすい環境づくりと女性管理職とDX推進でイマドキ感を出すんぬ！して燃え上るケースが多すぎるんぬ…

うち宿直当番あるが女性は対象外でその分チームで回すことになるから
率直に言わせてもらえば女性が部門にいらねえ

>育休含め休職中って無給だよね？もしかして出るとこもあるの？
出るに決まってんだろ
だから文句が出るんだわ

子育て世帯甘やかされすぎだろ